前段时间，某公司全员年终奖清零的消息，引起了广泛热议，员工们劳苦一年，盼了一年，结果颗粒无收，将公司送上了热搜。
结果该公司领导人回应，不要因为一点小事，就要抹黑公司，闹到热搜的地步。
如果对这件事情感兴趣，可以去搜一下，也是挺戏剧性的。
不过这件事情，也引起了网友们的吐槽：自己的老东家也没钱发年终奖了！
确实，今年这个大环境，还蛮让人心酸的，没有任何犒劳。
在小编的持续深挖之下，发现了另一件又好气又好笑的事情：部分公司发了年终奖，但员工悬着的心也跟着死了。
这是怎么回事呢？
据一名网友爆料，收到了公司发的100元年终奖，不如不发，而且过年还要看书，写读书心得，对此，自己是大写的服气。
相比互联网上动不动拿上万的年终奖人士来说，100元的年终奖确实相对较少，无法满足员工的期望。
公司可能根据自身的情况和预算做出这样的决定，这100元只是象征性的奖励，旨在激励员工的工作积极性和忠诚度。
不过显然这金额与员工的高期待不相符，这笔钱，不仅没激励到员工，更多的是带给了员工愤怒情绪。
另一名网友的发言，让人笑麻了。
据悉，他们公司的年终奖数额是48.29元，有零有整。不知道公司的算法是怎样？严谨的态度令人叹为观止。
作者回复了一个笑哭的表情，并表达了自己的惊讶：连一百都不到啊。
两个年终奖数额不如预期的人，在这时候，有了前所未有的共鸣，情绪价值拉满。
有人说，如果员工对公司的奖励制度不满意，可以尝试与公司进行沟通和协商，提出自己的意见和建议。
有时候不问不知道，一问更心碎。
这名网友说，委婉问过年终奖，得到的回复是：凭手气抢的那几十块红包，就是他全部的年终奖。
也不知道该网友听到这样的回复作何感想，酸楚的心情肯定是有的。原本为自己能够抢到几十块钱的红包，开心不已。谁料到，自己抢的红包就是全部的年终奖啊，心累不已。
对于年终奖比较低的事情，小编认为：
公司应该认真考虑员工对年终奖的期望和满意度，年终奖是员工一年辛勤工作的奖励，也是公司对员工价值的认可和回馈。
如果年终奖数额过低，不仅无法激发员工的工作积极性，反而会让他们感到失望和不满，影响工作积极性和效率。
公司有心给员工激励，反而起到了反作用。这样看来，那些直接宣布取消年终奖的公司或许更明智一些？
趁早断了员工的念想？不要再数着日子期待年终奖？
不过愤怒归愤怒，这个时候，能拿到多少就拿多少吧，几十块也好，一百块也罢，吃顿小餐也是不错的。
因为回归于年终奖的本质，如果劳动合同或者规章制度中，没有约定年终奖的具体核算和发放方式。
公司是有权根据自有的经营表现，来自主决定年终奖的数额，甚至可以不发。
因此，不要跟钱过不去，蚊子再小也是肉，拿到手的才是真的。
很多员工工作了几十年了，还没拿过一分钱年终奖。
如果实在不满意，明年换一家单位就是了。
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