马云，出生于1964年9月10日，浙江杭州人。
1999年，他创办了阿里巴巴，并担任了阿里集团的CEO和董事局主席。当时，马云创立阿里巴巴的初衷是，希望帮助中国中小企业在互联网时代中找到商机，解决他们的经营难题。
得益于卓越的商业眼光和领导能力，在他的领导下，阿里巴巴逐渐发展成为中国乃至全球知名的电子商务公司之一。
这个电商巨头，除了自身的成功之外，也为二十多万人提供了就业机会。不过，从企业公布的相关公告来看，企业自2023年以来，阿里巴巴的员工数量在每个季度都有不同程度的下滑。
让外界纷纷猜测大规模裁员的可能性，不过，阿里方对此进行过辟谣，在此，我们暂且不予讨论。
有意思的是，马云本人曾多次公开发表自己对于裁员的看法，言语犀利，且极具艺术感。
在这场演讲中，马云表示，在阿里巴巴，员工能够熬到三年是一项巨大的挑战，而能够坚守十年则被视为公司的宝贵财富。
这些员工通常在25岁左右加入阿里巴巴，而在35岁左右，被阿里巴巴送走。
这是因为他们在数字经济、执行力、管理和企业文化方面积累了深厚的理解和经验，已经不再关注自身的生存能力。这些人才应当被派往政府部门、大学等其他重要机构，继续发挥他们的作用和价值。
总结一句话就是：社会需要他们。
在另外一场演讲中，马云表示，裁员的刀越快，对于被裁员的人就是越负责。作为一个管理者，心要仁慈，但刀一定要快。千万不要觉得一个人很可怜，刀两下就不刀了，这是对他的不负责任。
总结来说就是：裁员的刀越快，越是对一个人负责的表现。
结合马云的演讲内容，可以看出他对于在阿里工作的员工寄予了厚望，认为有大厂的背书，是被社会需要的人才。
可是，现实却是，从阿里出来的人，也有过得并不如预期的，甚至不如在阿里那样。
该名网友爆料，以为自己35还能找到互联网大厂，结果只能进小厂，薪资降 40%，社保公积金最低，以为小厂不加班，结果比阿里还要卷。
另一名网友爆料，华为海外6年，阿里8年。今年终于被裁，从年入百万到失业在家两个月，心态已崩。
还有一名网友说，差4个月40岁，阿里淘天总部物流毕业，失业三个月了，快坚持不住了。
从他的爆料中，我们可以看到他有过7天滴滴工作的经历，但是没有写到简历内，背调未过，美团不要，京东不招。
在这里，给大家简单讲一下背调，也即背景调查。
在求职过程中确实扮演着重要的角色，尤其是当求职者目标是大公司时。大公司通常更加注重员工的背景和经历，因此会通过背景调查来核实求职者的简历信息、过往工作经历、教育背景等，以确保招聘到的人才符合公司的要求和标准。
在这种情况下，背景调查的结果可能会直接影响到求职者是否能够成功入职。
在找工作时，建议求职者保持专注和决心。一旦确定了求职目标，就应该全力以赴地投入到求职过程中，避免中途转行或从事其他不相关的工作。
从相关的爆料中，我们可以看到，35岁以上员工在找工作时困难重重，并不是马云口中所说的那般美好。
正如一名网友所说：曾经的平台再好也不顶事儿，除非直属上级的年龄比你大。大部分大厂负责人年龄都不大，小厂的更不会招你，谁会给自己招个潜在的对手呢？
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*素材来源官方媒体/网络新闻