任正非作为华为的创始人和核心领导者，对华为的发展做出了巨大贡献。他通过筹集初始资金，带领华为从初创阶段逐渐成长为全球通信行业的领军企业。
如今，这家企业已经成立了36年，一路经过了重重打击，但在任正非的领导之下，华为都能转危为安，也应证了华为的那句“伟大的背后都是苦难”。
这位优秀的企业家，曾发表言论，我最擅长的，就是不裁员渡过危机。
可纵观华为的发展史，华为清退34岁员工的事件仿若发生在昨日，近7000名华为老员工主动请辞，到底发生了什么？
事件的起源，来自于网络上一名自称前华为员工发的帖子，他称华为中国区正在开展一次大规模的员工调整，在交付工程维护领域，34岁及以上的员工成为了此次优化的主要对象；而在研发部门，特别是程序员群体，40岁及以上的员工同样面临被集中调整的局面。
这一帖子的发布，让业界纷纷猜测华为此次的动机，并有了“华为员工34岁退休”的传言，来看看任正非的公开回应吧。
在一次演讲中，任正非回应，网上传有员工34岁要退休，不知谁来给他们支付退休金？你退休得满足国家的政策。
似乎并没有正面回应华为即将辞退老员工的事件。
接着，任正非大赞辛苦奋斗的海外员工，并说：30多岁年青力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？反讽那些想要退休员工的不努力。
即便任正非此次演讲并没有直接点明传言的真实性与否，但我们也可以看出，华为的老员工正处在奋斗力和热情不高的阶段。
居安思危的任正非发现了苗头不对，想要内部整改的心情有可原。
在舆论愈演愈烈的时候，任正非再次回应了“华为员工34岁退休”的言论，这次，他说话比较直接。
他说：我们的岗位没有对于年龄的限制，要看你能力和贡献能不能适应作战，你适合这个岗位就安安心心做下去，为什么要换个年轻的呢？为什么不能干到六十、七十岁呢？都是用纤纤细手去敲键盘，又不是拼刺刀，只要力气按得动键盘就行了。
此时，谣言也被攻破了。
不过，华为确确实实发动了一场近7000人离职的大活动。
要求所有工作满8年的员工，包括创始人任正非在内，依照公司既定流程主动提出辞职申请。完成这一步骤后，如果有希望继续在华为工作的，将重新参与公司的竞争上岗流程，符合条件者留下，反之离开。
在经过此次老员工大洗涤之后，有99%的老员工都顺利留了下来，真正因为工作能力不足而离开的人数只有16个。
但是，华为为此花费的赔偿金高达10亿，巨大的付出和超低的离职率，真的匹配吗？不少人纷纷发问，任正非是不是糊涂了？
在发表言论之前，先让我们回归华为的文化：狼性！
正是因为华为的狼性文化，员工为了企业而拼搏，才有了华为的傲人地位。一旦老员工开始懈怠，影响力可见一斑。
要知道，华为内部实行的是工号制，一些老员工开始以此论资排辈，疯狂打压职场新人，甚至倚老卖老。
这在华为内部是非常危险的信号，任正非通过此次活动，对于老员工重新排列工号，并充分警示老员工要有所担当和作为。
所以，这10亿的巨资，看似是在优化平庸的老员工，实际上是整改企业不良风气。
对于华为耗费10亿，清理8年以上老员工的事件，您怎么看，欢迎留言讨论。
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