人失业的时候学习动力会不足，工作做的越出色，人的学习动力才会更足。被领导表扬，被同事夸赞，是不是觉得斗志昂扬。越被打击，人的积极性就越小，并不是压力越大，动力就越足。
想让一个人努力干活，拼命去夸赞他，有的人放假了还在工作，有的人放假了就真放假了。学习依然不能停止，假期几天时间，不断的复盘做的事情，看下阶段该怎么让数据更好。
做完事情就要及时看数据结果，这样才好调整策略，要不耗费时间和精力做的事情，取得的成绩不好，会让人产生惰性。
拥有数据思维和复盘思维是很重要的，观察你周围的同事，看看谁在关注这些？他们就值得去交流。
选择的专业不同，学历一样，待遇确实会差异很大，所以选对行业挣大钱，这句话还是有道理的。婚姻要稳定，就是大家彼此收入和理念是一致，一旦差距过大，确实会出现婚姻危机。
除了自己工作的收入，可以想想自己在其他方面有提升，并不一定要去增加收入，可以增加自己的兴趣，让自己的头脑匹配自己的老公，也是可以的。人和人一般是互补的，优势也分周期，拉长时间看，谁好还说不准。
赚钱的能力，是有强弱的，有的人会好一点，有的人会差一点，但技术也是有劣势的，随着年龄增长，并不一定会更好，现在看特别好，以后不好说。今天看你的优势不大，往后看也许你的优势大。
只有在一个行业做到佼佼者，待遇就会相对可观，而且作为人事岗，相对比技术岗，职业寿命还会更久一点。行业的人都知道，技术行业年龄越大劣势越大，不要觉得暂时收入高，人的翅膀就硬了，花无百日红。
感情是很奇怪的东西，只有看对了眼，薪酬差异并不是问题，尤其是读过书的人，有些东西并不是自己想的那样。感情是互补的，待遇是一个大参考，经营更重要，真在意对方的人，确实是会忽略薪酬差距。
不同的人，对媳妇的要求是不一样的，有的人对媳妇要求特别苛刻，有的人并不在意媳妇是否有工作，总之不同的家庭，不同的情况，每个人要根据实际情况去做出一些抉择。
人和人是互补的，经济跟不上，就保持好的情绪，做一个好的贤内助，是别人无法替代的东西，婚姻也是竞争关系，你弱了，对方强了，你就需要去改变，一定要始终保持关系的平衡。
感情是经营出来的，需要彼此经常去交流，上班的收入都是暂时的，个人除了好好工作外，想想自己做什么能让自己加分，这样彼此关系才能更牢固。弥补对方的缺陷，一直补充养分，关系才会保持平衡。
往下看更精彩
阿里面试官：面试了一个能力不错的候选人，但背调时，他前同事和领导都说他人品很差，纠结该不该要他？
百度员工爆料，以前觉得自己是大厂员工，出去后肯定会遭小公司疯抢，现实却是一个Offer也拿不到
985高校学生自爆，程序员35岁被裁就是应该的，最普通的程序员35岁都能挣500万，是其他职业一辈子也赚不到的