所谓的技术方案过时,就是不同公司不同的技术要求导致的,哪怕再不好的技术,也有公司在使用,具体就看想用技术做什么。做市场就要选择受众多的,难度越大的越容易积累名气,但越简单的技术受众越多。
资源越多的技术,社区就越相对活跃,资源越少,意味着市场小众。越是新技术,资源越少,高端技能产品,利润相对可观。市场上Java资源多,说明Java岗位多,C/C++资源少,市场就相对难做。
要去研究这些市场,选择一个领域能长期深耕下去,这样就更容易积累客户,客户积累多了,就有生意可做。
要想收入高,就得掌握时代需求的技术,而不是研究过老的技术,毕竟现在很难有人沉下心来去做研究,一切都是以利益为大前提。
武汉大学生确实很多,具体要看单位怎么样,如果是单位有编制的,那待遇几千块钱,确实能让人接受。如果是非编制的,待遇低,去的欲望就低。不同的人,对薪酬要求不一样。
每年毕业的大学生数量是很大,现在还没有下滑的趋势,下滑需要一定的时间,市场的岗位没增加多少,大学生还在增加,因此待遇不高的公司,确实会出现这类情况,越大的公司,越吸引大学生。
求职要多去一些公司,多去比较一下,看哪里有更适合自己的岗位。现在的企业占据主动权,有选择的权利,是企业挑人,不是人挑企业。不管是本科生,还是硕士,还是博士,人数都在增加,反观市场就知道了,市场不会一直无限增长,遇到瓶颈了,就用不到那么多人,求职会非常的激烈,在武汉这样的城市确实不缺大学生,也就造成了过度的内卷。
刚毕业的学生,主要是去积累经验,熟悉企业流程,等经验丰富了,求职优势才更大。不要一开始就希望待遇很高,先想办法去公司,在公司锻炼好了,慢慢就会有选择公司的权利。
新人先就业,再择业,等自己的翅膀硬了,再去考虑其他。市场行情会一直变化,变好的时候大家能去更多好单位,变不好的时候大家就只能去抢一些岗位,不同的市场表现,人们的求职状况不一样。
大学生确实越来越多,但市场的岗位不一定多,有些单位,待遇低,挤破头都想进去,只能说明这个公司的优势还是有的。如果找不到别的工作,确实可以先去体验下,也不能说书白读,也许别人是先镀金,让自己增长一些行业的见识,每个人的目的不一样,选择就不一样。
带着目的去一些公司,达到目的了,在离开,刚入行,别在意待遇。
往下看更精彩
华为10年员工,终于混到百万年薪,身体却顶不住了,长期996,小便都滴答滴答的还要找年薪百万的工作,真是要钱不要命!
无意中听到领导跟人事说:尽量别要那些干过互联网的人,别再把内卷风气带到咱们国企里来
360员工:裁员是件喜事,为什么要难过呢?被裁之后才知道,直接服务客户,一个单子够一年工资了!