某HR爆料:裁员裁得人麻了,感觉在做恶人。面对被裁的同事只能当做是工作任务,不得不狠心


假期好多人走亲访友吃吃喝喝,这个是大多数人的常态,一般时间自由的人,是不会选择假期出行,而是错峰出行。一般人只有假期才有时间,看下你的时间都耗费在哪上面了,人情世故还是生活打杂的事情上。
持续热爱一件事情,会让自己沉迷其中,要是把过多的时间耗费在生活琐碎的事情上,自然投入到工作的时间就少了。时间是固定的,消耗在哪里,哪里就容易有结果。
想做事情的人,白天可以娱乐,制定好计划,晚上可以抽空去做一些事情。假期一样没断更,数据还不错。
工作的时候忙,休息的时候忙娱乐,一直不抽空去做想做的事情,真上班了,更加没时间,差距就是一点一点被拉开的。

每个人在公司就是做自己本分的事情,裁人是HR工作的一部分,企业不需要人了,就需要对人员优化,每个HR的心态是不一样的,新手会对同事怜悯,老同事经历多了,其实没啥感觉。
市场行情好坏,影响人的工作情绪,整天在公司忙着优化人,久了确实容易抑郁,尤其是心肠好的人。做好自己的本职工作就行,很多事情执行者是不能影响结果的,一切都得看公司的业务发展情况。
公司业务发展好,就会招聘人,业务不好做了,就会优化人。企业是开门做生意,不是做慈善的地方,个人在企业做好分内的工作,通过裁人,要认清行业本质问题,个人和企业是相互合作的关系,你是老板也会如此操作,改变自己的心态。
要通过裁员搞清楚自己和企业的关系,还有自己在市场中应该怎么做,不要停止学习,一定要保持成长,今天你在职,是因为你对企业还有价值,明天没价值了,一样会被企业处理掉。
职场是年轻人的舞台,年龄大了大多数行业都有中年危机,绝大多数行业都有年龄限制,根源就是市场劳动力充足,你不干,别人干,年龄大了没人要,年轻也不一定有人要。市场需求最重要,公司业务好做才能存活下去,业务不好做了,其他都无从谈起,企业生存好了,才有其他。
企业需要对自己有价值的人,且成本不要过高,利润越大越好,成本越低越好,这是企业的用人准则。年龄大了,在企业不受欢迎,不是哪家企业能改变的,只有等到市场从业者减少之后,才会得到根本性的改变。现阶段是无法改变的,经历多了,人就会慢慢成熟,别人的今天,说不定就是明天的自己,想在市场一直活下去,就看自己有什么绝活。
反省自己做的工作,反思自己的成长,通过别人经历的事情,反省自己,市场喜欢哪类人,HR是最清楚的,多思考自己年龄大了能干什么?
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