假期好多人走亲访友吃吃喝喝，这个是大多数人的常态，一般时间自由的人，是不会选择假期出行，而是错峰出行。一般人只有假期才有时间，看下你的时间都耗费在哪上面了，人情世故还是生活打杂的事情上。
持续热爱一件事情，会让自己沉迷其中，要是把过多的时间耗费在生活琐碎的事情上，自然投入到工作的时间就少了。时间是固定的，消耗在哪里，哪里就容易有结果。
想做事情的人，白天可以娱乐，制定好计划，晚上可以抽空去做一些事情。假期一样没断更，数据还不错。
工作的时候忙，休息的时候忙娱乐，一直不抽空去做想做的事情，真上班了，更加没时间，差距就是一点一点被拉开的。
每个人在公司就是做自己本分的事情，裁人是HR工作的一部分，企业不需要人了，就需要对人员优化，每个HR的心态是不一样的，新手会对同事怜悯，老同事经历多了，其实没啥感觉。
市场行情好坏，影响人的工作情绪，整天在公司忙着优化人，久了确实容易抑郁，尤其是心肠好的人。做好自己的本职工作就行，很多事情执行者是不能影响结果的，一切都得看公司的业务发展情况。
公司业务发展好，就会招聘人，业务不好做了，就会优化人。企业是开门做生意，不是做慈善的地方，个人在企业做好分内的工作，通过裁人，要认清行业本质问题，个人和企业是相互合作的关系，你是老板也会如此操作，改变自己的心态。
要通过裁员搞清楚自己和企业的关系，还有自己在市场中应该怎么做，不要停止学习，一定要保持成长，今天你在职，是因为你对企业还有价值，明天没价值了，一样会被企业处理掉。
职场是年轻人的舞台，年龄大了大多数行业都有中年危机，绝大多数行业都有年龄限制，根源就是市场劳动力充足，你不干，别人干，年龄大了没人要，年轻也不一定有人要。市场需求最重要，公司业务好做才能存活下去，业务不好做了，其他都无从谈起，企业生存好了，才有其他。
企业需要对自己有价值的人，且成本不要过高，利润越大越好，成本越低越好，这是企业的用人准则。年龄大了，在企业不受欢迎，不是哪家企业能改变的，只有等到市场从业者减少之后，才会得到根本性的改变。现阶段是无法改变的，经历多了，人就会慢慢成熟，别人的今天，说不定就是明天的自己，想在市场一直活下去，就看自己有什么绝活。
反省自己做的工作，反思自己的成长，通过别人经历的事情，反省自己，市场喜欢哪类人，HR是最清楚的，多思考自己年龄大了能干什么？
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