经常出去找工作，就知道外面行情怎么样，有工作也应该出去面试，这样利于自己了解行情，及时迭代自己的知识体系。现在很多企业，释放出来的都是高学历，他们要抢一些人的饭碗，所以学历门槛越来越高。
每一件事情背后都有原因，从业者应该尽可能去了解，这样方便自己做选择。了解了市场的行情，就知道自己应该跳槽，还是应该苟着，有些人喜欢裸辞，导致自己求职被动，这个环境千万不要冲动。
如果整个行业的岗位是固定的，大家就要去抢岗位，只有性比价更高，才能得到岗位，没啥特色，就会困难。
人一定要有自己的绝活，在某个领域你的优势最大，每天花时间和精力去钻研，自然就会拥有绝活。
现在的行情能找到什么工作，就是什么工作，大家都想做管理岗，市场上就那么多岗位，不是个人不想，只是市场容量有限。前段时间有朋友去找工作，年龄也大，也是普通岗位，一样顺利入职了。
想找到工作，扩大求职范围，扩大公司数量，哪里需要就去哪里，所以说有些公司尖酸刻薄，也不用往心里去，并不是年龄大了都能混到管理岗位，基层岗位的占比永远是多数。
都想做管理岗，谁去做基层岗位呢？整个市场的管理岗是少数，实际上该公司就是不需要人，面试可能另有目的。
年龄大了，求职会遇到各种问题，在职的时候，给自己想出路，不然真到市场上，确实会很被动的。
如果公司真的想招人了，就应该将年龄限制上，邀约了面试，还要将人打击一翻，这样的公司就有点不近人情。每家公司的招聘目的不一样，有些公司纯粹是为了完成指标，而有些公司真的是需要。去面试的时候，真实感受对方，感受不到诚意，就该及时离开。
现在不管是领导岗位，还是普通岗位，市场上的岗位都是有限的，哪怕你过去是领导，现在你去市场重新求职，也不一定能做领导，主要是看市场的需求，还有企业真实的需求。如果你真的需要对方。年龄大了，经验丰富，也是可以录用的，具体就看遇到的企业怎么样。
30多岁不是管理的大把，每个企业都一样，少数的管理岗，大量的基层岗，也不是人家不想做管理岗，实在是僧多肉少，分不到自己。职场本身是年轻人的舞台，年龄越大，工作机会越少，企业不要人，总会有理由，主要还是市场不确认，否则年龄大小都无所谓。
看一看别人的经历，感受是什么？不要觉得还在职，就可以安心的工作，每个人都会遇到那一天，只是早晚问题。拥有自己的业务，做一个熟悉市场的人，做一个懂产品的人，随时能为市场服务的人，才不用担心其他。
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