经常看到有人说想去外企，但凡能想到的公司，大家都能想到，关键就看自己能不能进去。稳定靠谱的工作，谁都想拥有，学历不够，能力不够，是很难竞争过别人的。
在行业混久了，才知道应该怎么混，去哪里混，而不是听人哪里好，外企也有很多坑，也有卷的公司，轻松的好的也许不要人，要人的未必轻松，只能是自己试一试，看去了怎么样。
现在哪里都是智力和背景大比拼，你好，有人更好，只能是看谁更好，所以把自己锻炼好，才能说想去哪里。
别想着躺平，趁着还能干，还能折腾，多赚点钱，别等到真的学不动了，被通知不用上班了，那才是痛苦的开始。
华为能不能干到退休，看一下这位网友说的，好像打破了很多人的认知，其实越大的公司，在里面干到退休的概率越大，但是仅限于少部分人。
想干到退休，首先公司要活得足够久，如果你在的公司，他说想活100年，但实际上真的能活100年吗？这个是未知的，只有去到一些大公司，公司能一直进化，能够一直与时代同行，这样的公司才有可能让人干到退休。
进去公司了，才能知道一些事情，听人说的和自己真实感受的，会有一些差异。华为这么大的公司，会有一些人退休，只是看退休的比例多少，事实就是很多人在华为待的时间有限。
有网友可能好奇，50多岁就退休了，还没到法定退休年龄，这是华为内部退休了，不是根据国家的退休年龄，如果你在公司表现非常好，你的年龄已经达到公司内部的标准，确实可以申请退休的。
在华为并不是35岁就劝退你的，如果你足够优秀，其实是可以一直干的，身边就有一个朋友，已经40多岁了，还在华为工作着。大家对工作的强度认识可能不一样，有的人觉得那个强度还是可以接受，但有的人就接受不了，公司内部就是优胜劣汰，谁能适应那种环境，谁就能留下来。
越早加入华为确实是越有优势的，想想华为成立多少年了，能够从早期一直坚持干到现在的员工，年纪确实也不小了。华为的工作压力和强度，一般人是无法坚持的，别人能坚持下来，得到自然也就不一样。
对于华为员工的退休，是不是感觉很意外，当然别人去得比较早，现在去可能就不一样了。公司的高速发展期，跟公司的平稳发展期，对待员工的方式也许不一样，但有一点不变的，你越优秀，公司是越喜欢的，一个能给公司创造价值的人，公司给予的回报也是比较大的。
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