以前只能做参考，过去多么好是过去，现在好不好才是重点。做技术的，哪里能用到你就去哪里，没必要只盯着互联网行业，非互联网行业有一些公司也有用人需求，只是岗位不多而已。
如果求职遇到问题，不要让自己闲置太久，根据面试情况，以及对行业的了解，看能否找一些泛周边的岗位。行情不同，找到对口的工作很难，只能是扩大范围，增加求职概率。
要求该降低就降低一些，什么行情说什么话，没有啥是绝对的。有工作最重要，入职了，也要关注一些赛道。
只要是工作都有期限，入行了，就该思考出路问题。养老问题，不是老了才思考，而是刚开始工作的时候就开始思考。
公司裁员属于正常行为，这个不是本意，开门做生意，谁都希望生意更好做，可是市场变化很大，谁也不知道明天会怎么样。企业也是有风险和压力的，市场这个东西，不是企业能左右的。
裁员不是大问题，看个人的房贷车贷等才是大问题，如果没有这些，其实被裁未必是坏事，说不定到市场还能遇到好机会，你觉得是祸，也许对有些人是福。怕裁员的人，本身不是工作能力的问题，而是债务的问题。
看看你自己怕被裁吗？如果做好风险管控了，其实没必要担心裁员，像我就不担心中年危机，因为提前做好应对策略了。
所谓中年危机，其实就是自己的储蓄不够，一个人储蓄真够了，哪怕没工作，生活也一样过得滋润。
不只是打工人难，企业也是很难的，企业有业务做，才能招聘到更多的人，力的作用是相互的，所以企业不好的时候，个人大概率好不到哪去，起码大多数是如此。
你是老板，做生意，是希望生意越做越大，还是希望生意越做越小，规模做大了，就需要更多的员工，业务遇到问题了，就会降本缩员，企业也是一个道理。如果企业不愿意给赔偿，就去维权，协商一个合适的结果再走，不然主动拿起法律武器。只能是相互理解，赖着不走，最后还是要走，业务不好做，企业要让自己活下去，必须瘦身才行。
其实被裁员也没啥可怕的，被裁了也有好处，让自己更加的清醒。如果个人没负债，有存款，也不会担心裁员问题。裁员也不是企业愿意做的事情，都是没办法的事情，作为个人不要过度依赖企业，卡里随时要有应急的资金，不要负债。
一个人越怕什么，往往越来什么，哪家企业都不靠谱，市场没法预测，只能是自己适应市场变化，还有自己应对风险的策略。
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