职场生活本就充满变数，永远不知道下一幕会发生什么，很多人都有被工作中的寸劲儿伤到的经历，真的挺难受的。
有一位大厂员工，前不久，这哥们儿费了九牛二虎之力，终于在另一家公司面试中胜出，拿到了一份薪水涨20%的offer，本来自己对这次跳槽的涨幅还挺满意，哪知道，第二天他现在的公司就宣布给大家涨薪15%。
瞬间，他的大涨幅变成了区区5%的微薄增长。这种突如其来的变化，真是让人哭笑不得。
面对这种情况，他有三个选择：留在现有公司，接受新公司的offer，或者尝试和新公司HR再谈谈薪资。
先说第一个选项，留在现公司。如果主要动因是薪资水平不够满意，而对工作本身还算满意，那么现在由于公司实施的薪资上调，这个问题似乎得到了解决。
在这种情况下，真的有必要为了额外的5%薪资增长而冒险投入一个全新的工作环境吗？
如果对此感到犹豫或认为换工作存在较大风险，那么或许暂时留在现职位是个不错的选择。特别是在当前就业市场不太稳定的大背景下，保持现有的工作稳定性可能更为明智。
第二个选项，如果薪资涨幅不是你选择工作的唯一选项，还有其他原因，比如上司总是让人头疼，或者同事间的小圈子让你觉得不自在，又或者目前的工作让你毫无动力，那或许换个环境会让你感觉更好。
不过，新公司可能会有新的挑战，新的同事，甚至全新的办公室风景，可能还要应对一段时间的“新人期”。想清楚后再做决定，这样不会遇到问题后又来后悔。
第三个选项，去和新公司HR再谈谈薪资，这听起来有点冒险，但如果你有足够的本事，足以让新公司为你开出更高的价格，那当然是最好不过了。但风险在于，万一人家觉得你太看重钱，反而让工作机会泡汤也不是不可能。
之前有位程序员朋友，他在一家大公司工作，技术能力很强，手里有好几个大项目的经验，因为原公司业务调整，他决定换个新环境。
结果他在接受了一家公司的offer后，另一家公司又给了他更高的薪资报价。本来他心里偏向第一家，但薪资的诱惑又让他犹豫不决。最后他决定开诚布公地和HR谈，结果竟然成功了，拿到了匹配的薪水。
HR回复说，虽然通常情况下公司发放的offer是固定的，但通过和技术总监的沟通，考虑到他的特殊情况和对团队的潜在价值，公司才决定破例调整薪资。
当然了，重提薪资条件并不是个普遍可行的策略。
大多数公司对已发放的offer持严肃态度，将其视为一种双方的明确承诺，offer一旦发出，就意味着雇主和求职者在条件上达成了共识，形成了一种契约关系，如果在这一点上再次提出变更，很可能会被新公司视为不专业甚至不可靠的行为。
这种做法可能会对个人在新公司的形象造成负面影响，甚至在某些情况下，可能导致offer被撤销。
所以，在职场上，能力和经验是你最好的谈判筹码。但同时，大家在做决定时也要考虑到所有可能的后果，职场决策不仅仅是关于钱，它关乎你的生活质量，你的职业发展，甚至你的心理健康。
思考一下你真正想要的是什么？是更高的薪水？更好的工作环境？还是更有挑战的项目？
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