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大润发，由台湾润泰集团于1996年创立，自1998年在上海开设第一家大型超市以来，截至2021年，已在中国大陆地区成功开设近500家综合性大型超市，拥有十多万名员工和十多万名导购，每天为500多万位顾客提供服务。
2017年11月阿里巴巴集团战略投资高鑫零售，2020年10月阿里巴巴斥资约280亿港元，增持高鑫零售，共持有高鑫零售约72% 股份，成为控股股东。
高鑫零售2024年中期业绩报告显示，截至2023年9月30日的半年内，公司营收达357.68亿元，同比减少11.9%，应占亏损3.59亿元，和去年同期的亏损6900万元相比扩大了5倍。
据统计，2023年大润发至少关闭了13家门店，2024年开年接着关闭4家门店。面对大润发持续关闭门店现象，阿里巴巴总裁表示：退出传统零售业务是合理做法，但这需要时间。
持续业绩下滑中的大润发员工收入情况如何，一起看看。
● 部分大润发员工爆料的薪资待遇情况
第一位是副主管，自曝月薪6000，年终奖6000，有五险一金，平时基本准时下班，周六周日轮班，这里轮班的意思是周末是排班的，排到你上班就需要上班。
第二位是理货员，自曝月薪4000，无年终奖，没有五险一金，平时基本准时下班，周六经常加班。
第三位是超时收银员，自曝月薪4000，无年终奖，有五险，但是无住房公积金，平时三班倒，周六周天轮班。三班倒的意思是同一个岗位，每天都会安排人工作8小时。难不成大润发是24小时的？
第四位是课长，自曝月薪4000，年终奖5000，有五险一金，有五险一金，平时经常晚下班，周日经常加班。
以上四位根据岗位看，其实都是大润发超时门店员工，他们工资较低，都是4000-5000的工资，且大部分社保不健全。
这是当前中国现状，在目前所有超市和便利店的员工，都不分地域，不管是一线城市，还是3线城市，其实普遍只有4000上下的工资，今天不对该现象进行分析，我会找时间写一篇文章进行分析。
● 大润发平均收入分布
1K-7K：占40%
7K-13K：占26%
13-19K：占6%
19-26K：占10%
16K-36K：占5%
● 大润发各岗位待遇情况
以上海为例，看到这些千万别在以为超时工资收入低了，一个大型超市涉及多个部门，多个岗位才能支持超市日常经营。采购，设计，包装，电商运营，品牌公关，法务，品牌销售，供应链都是不可获取的部门，除此之外，还有很多后台部门，如IT部门等。
在这些部门中，门店员工人数最多，但也是收入最低的，因为工作本身技术含量有限。但是对于专业性很强的岗位来说，待遇一点也不差，可以说很好。
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● 大润发各地域待遇差别情况
大润发是一个全国性大型连锁超时，所以不同地域的待遇水平是不一样的，列举了上海，苏州和广州的大润发待遇，看看有多大区别。
上海大润发
上海是大润发总部地，大部分管理岗以及后台技术岗都在上海，从图中可以看到，高薪占比很大。
而且上海大润发的平均收入水平高于上海平均收入水平3%，也大幅高于上海零售公司平均收入42%。
苏州大润发
苏州大润发占比最多的是6-8K，也从侧面进一步说明，在非总部所在地，大润发大部分员工是超时卖场人员。
但苏州大润发整体10.8K的收入仍远远高于同行101%。
广州大润发
广州大润发4.5-6K占比最大，达到了45%。平均工资8.5K，均比苏州要低。
● 总结
1. 不能对在超市工作的人持有偏见，觉得收入都低，每个行业有其特点，对于供应链，采购，设计，品牌公关等需要专业技能的人来说，薪酬很高。
2. 对于超市门店的员工来说，收入确实比较低，这个现象在全国各地都一样，跟哪个超市，哪个城市没有任何关系。
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