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将正式员工转为三方员工，多个城市的门店不再招聘正式员工，改为招聘小时工或兼职。
这是盒马生鲜战略调整的最新动态，此举被认为是变相降低员工薪资，因为小时工通常不享有五险一金等福利。
在湖北地区，盒马分拣员的薪资也出现下调，例如武汉后场的薪资从每件0.26元降至0.17元，降幅达三分之一。
以分拣员的工资为例，分拣员保底4820元，工资按件计，如果按件计每月收入不足4820，则按4820元保底发放工资；如果计件高于4820元，则按计件工资发工资，即两者取其高。
如果要达到4820的保底工资，则需计件18538件商品，以每月30天算，每天平均计件718件。
如果每件0.26元降至0.17元，则需计件28352件商品，每天平均计件945件。足足增长了227件，要想拿到同样的薪水，工作量足足增加了1/3。
由于阿里巴巴在财报电话会议上表明要退出非核心业务，新零售业态的前景变得不明朗，所以才出现了以上的盒马鲜生降成本的各项动作。说实话，管理层的任何一项调整，最受伤的都是底层劳动人民。
既然盒马鲜生降成本已经摆在台面上，那它后续招聘会不会受到影响呢，我们一起看看他的收入情况。
● 部分盒马鲜生员工爆料的薪资待遇情况
第一位是200销售工程师，自曝月薪7000，年终奖6000，有五险一金，平时偶尔加班，周六经常加班。
第二位是产品配送员，自曝月薪8500，年终奖未知，没有五险一金，平时加班到很晚，周六周日也需要加班。
该员工收入在配送员中不错，但是基本是靠加班挣来的，肝疼。
第三位是生产师傅，自曝月薪5000，年终奖未知，有五险一金，平时加班到很晚，周六周日也需要加班。
第四位是兼职人员，自曝月薪4500，没有五险一金，平时偶尔需要加班，周六周日轮班。
第五位是销售人员，自曝月薪5000，年终奖10000，有五险一金，平时偶可以准点，周六经常加班。
总结：写了几期超市卖场的收入爆料，盒马鲜生门店员工收入是最高的。
● 盒马鲜生平均收入分布
1-8K：占45%
8-13K：占35%
13-19K：占4%
19-26K：占4%
26-36K：占4%
● 盒马鲜生各岗位待遇情况
和大多数超市一样，门店的员工，包括卖场经理，店长等工资高一些，其他都在5000-7000左右，但是盒马鲜生整体高一点，整体估计500-1000左右。
● 工作压力情况
● 工作时间和加班情况
● 晋升情况
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小编工资涨1毛
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