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在华为工作12年，到今天已经离职12个月，分享下在华为的感受。如果有疑问，可以私信我。
部门：华为终端
城市：深圳
职级：17级
几点感受：
华为总收入确实高，属于业绩标杆，特别是职级达到18级。如果你的家庭在农村或者小城市底层，渴望实现阶层跨越、改变命运、财富自由，华为真的是一个不错的选择，在华为是很容易攒到第一个100万的。进华为早一些更爽，特别是2000年左右，1个月工资买2平米南山区房子，相亲对象都是深大老师和南航空姐，寒二代穷娃感觉在做梦，那批人才是刻骨铭心的翻身感。
15级以下级别晋升较快，每个职级的工资都是透明的，奖金就看你的绩效了。16级以上晋升相对困难一点，但工资涨幅以及配股都大很多，特别是达到18级，这个级别可以任命到四级部门管理岗。
在华为千万别以为自己是985毕业的很牛逼，真不算什么，因为在华为你绩效好不好，也不看这些，完全看你工作成果。
如果你在研发岗位上，想有业余生活，可能华为不适合你，因为压根没业余生活，周一/二/四研发基本都要加班，早点是9点，更大可能是10点，周六也要加班。非研发岗位或许可以兼顾下家庭和生活。
关于离职结算，只要涉及到钱，华为真的很大方，不会坑你的离职补偿，也不会坑你离职后的年终奖，真的会给。
关于压力，每年都感觉工作干不下去了，熬不住了，结果奖金一发又觉得满血复活，还能再撑一撑，但是华为的工作强度真的一般人没法坚持下去。
关于续签，四年续签一次，不续签很多，跟绩效，年龄和职级都有关系。绩效不好就不会续签，比如三年有2个B，现在大概率不会续签。高龄低级的也高概率不续签。
关于裁人，官方不会这么讲，都会说人员优化。华为规避了不固定期限劳动合同，四年不续签就是裁人。
关于换岗，只要不是在原部门实在待不下去了，就不要轻易换岗。要换岗目标部门要有人才行，否则会被坑。
不要相信人性，主管或者HR对你的任何承诺，包括绩效，续签，转岗，奖金，升级等，千万不要简单相信，你对自己处于什么境况最清楚，千万别相信人性。
老板把人性研究得特别清楚，特别透彻，在华为除了收入，哪都看不顺眼，却又都能被收入折服。
但是离开华为后，才会觉得华为哪里都好，但是回不去了。
最后，祝愿华为能挺过这次危机，凤凰涅槃，浴火重生。
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