今天谈一谈对职场35岁现象的一些思考和建议。
起因是一个朋友春节前被公司裁员，电话上安慰他，朋友说其实自己半年前就知道会被优化，但是一直没有找到合适的去处。
没办法，自己今年35岁，工作很难找，很多公司招聘时都要求年龄不要超过35岁，不知道该怎么办？
自己没有选择。
这个问题很扎心，职场35岁现象，是每个职场人都逃脱不了的生死劫。我在35岁前后几年，也经历了进入职场后最焦虑的几年。
大部分人焦虑的原因，是因为选择的机会越来越少，自己的选择权在慢慢丧失。如果公司某天倒闭了，你可以去哪里？如果公司业务调整，不再需要这个岗位了，你该如何应对？如果创业失败了，怎么办？
如何在35岁之前让自己拥有选择权，顺利渡劫？
一、真正的安全感，永远来源于自己不可替代的能力
疫情期间，网上有一个段子：
在上海，感染新冠肺炎的概率是0.005%， 新冠肺炎病发死亡率是0.001%， 但是，在上海不工作死亡率是100%……
冒着疫情的风险，每天穿梭在拥挤的地铁和公交车上，难道不怕被感染吗？
真的是为了钱，连命都不在乎了吗？
很多人说没有办法，因为我没有选择权，我必须工作。有房贷要还，车贷要还，小孩要上学，老人要看病，员工要发工资……
生活处处都需要钱，没有钱就没有安全感。
成年人的安全感，都是钱给的。
而真正的安全感，永远来源于自己不可替代的能力。
二、走出舒适区，拥抱变化
大多数公司裁员时，最先被优化的岗位基本上都是行政、售后、运维、客服等低附加值的岗位，这些岗位对员工能力要求不高，很容易在市场上找到替代的人。但是很多人很享受在这样的岗位上长期工作，因为这种岗位的工作内容变化很少，大多数是按部就班，没有太大的挑战。工作一两年就可以驾轻就熟，进入职场的舒适区。
但是，当你习惯了舒适区，也就进入了危险区。
十年前参加一次公司组织的培训，老师讲的一句话对我影响很大，至今记忆犹新——
“很多人拥有十年工作经验，但其实是把一年工作经验重复了九年而已！”
看到这里，建议你放下手机，闭上眼睛思考几分钟，回顾一下自己的工作经历，是不是把一年的工作经验重复了九年？还是这十年来你每年都在保持成长，认知和能力每年都保持持续精进。
那么，如何检验自己有没有成长？认知和能力有没有持续精进？
以前有个公司领导，说自己每年都会更新一次简历。并不是为了找工作，而是每次更新简历都是对自己过去一段时间工作的总结和复盘。反思这段时间的工作有没有突出的业绩，是否总是在做重复的工作，能力有没有发生变化，认知是否得到提升。
如果没有，那么你就要注意了，是自己不够努力，还是这个公司或岗位不适合你，没有给你施展自己的空间，如果是后者，就应该果断做出新的选择，去一个能发挥自己能力的地方。
阿里前参谋长曾鸣教授曾经说过，他检查自己近期的认知是否提升的秘密就是持续讲课。如果最近的讲课有新的案例分享，有不同的认知可以分享，他就知道自己这段时间的认知是有明显提升的。
反之，如果总是讲旧的案例、过去的认知，自己的认知是没有明显提升的。而这里，认知的提升显然需要有意识地日复一日地积累、提炼。
世界上唯一不变的是变化。时代在飞速发展，知识在快速更新，公司对人才的要求也在不断提高，如果你还待在舒适区，用当年的思考方式来应对新的变化，被淘汰只是早晚的事情。
学会让自己拥有选择权，让自己来选择时代，而不是被时代淘汰。
拥有选择权的第一步，就是要学会走出舒适区，积极尝试新的事物，面对不确定性，选择拥抱而不是怀疑。
能够拥有选择权的人，能成事的人，很多时候，在于他们在面对不确定性时，有不同的风险观。
三、反脆弱，学会从不确定性中获益
美国风险管理理论学者纳西姆·尼古拉斯·塔勒布写过一本非常有名的书《反脆弱：从不确定性中获益》，这本书告诉人们三件事：
第一，人们面对的是一个复杂的世界，在复杂世界之中，简单思考就会成为脆弱性的牺牲品；
第二，世界充斥着不对称性和不确定性；
第三，可以用不确定性对抗不确定性，从不确定性中获益（获得成长、变得坚强、获得利益）。
脆弱是在不确定当中受伤，反脆弱就是在不确定当中获益。
举个简单的例子：
一个玻璃杯摔到地上碎了，这个玻璃杯就是脆弱的，它没有能力应对变化和挫折。
一个纸团扔在地上，只是滚动了几下，没有摔坏，也没有变得更好，这叫坚强，不是反脆弱。
一个乒乓球掉到地上，不仅没有碎，反而弹得更高，他就属于反脆弱性。
反脆弱，就是在不确定性中获益。
脆弱的反面是反脆弱，那就是像乒乓球一样，摔了以后不但不变还更好了，这才叫反脆弱，所以反脆弱是在不确定当中获益。这种能力叫作反脆弱的能力。那什么是反脆弱的能力呢？你比如说你把一个纸团扔在地上，它最多是坚强，但你如果试着扔一个乒乓球呢，它就弹起来了，所以它就属于有反脆弱性。
那些杀不死你的，终将使你更加强大。
塔勒布讲了一个火鸡与九头蛇的例子：
火鸡是脆弱的：一只火鸡的生活岁月静好，觉得那个农场主特别爱它，每天都给它吃的，也不让它干活。它这样一直生活了1000天，以为生活本该如此。直到1001天它突然迎来了它的命运 —— 那天是感恩节，主人没有给它喂食，而是把它宰杀。
九头蛇是反脆弱的：每砍掉一个头，长出两个头，外界风险很多，但九头蛇不停地变得更强大。
而我们的生活当中，很多人就是在过着这样火鸡的生活，他以为这个世界是稳定的，是因为他没有看到变动的可能。而最重要的是你的反脆弱性如何？如果你真的从那个工作当中离职了，你还有没有能力过得更好。
当一个人脆弱的时候，往往倾向于墨守陈规，尽量减少变化，因为他认为变化往往弊大于利，这就是为什么很多人习惯于过着一眼望到头的生活。
如果你想做出改变，并且不关心未来结果的多种可能性，认为大多数结果都会对你有利。那么你就具有反脆弱性。
拥有反脆弱能力的人，都是喜欢拥抱变化的人。他们对新兴事物保持好奇心，具有快速适应快速尝试的能力。
乔布斯有一句名言，我特别喜欢，有很长一段时间作为自己的电脑桌面，时刻提醒自己。这句话叫作“Stay hungry，Stay foolish”，就是我要保持愚钝保持饥饿感。保持愚钝和保持饥饿感，其实就是保持对变化和新兴事物的好奇心，可以快速地尝试，快速地尝试失败了之后，快速调整，继续尝试。失败没关系，因为我hungry，我foolish，我没有那么大的玻璃心，我不会被伤害掉。
所以，保持饥饿感，保持好奇心。
所以，拥有选择权的第二步，让自己拥有反脆弱的能力，在不确定性中获益，在考验中不断成长，在挫折中变得更加强大。
写在最后
公司职位的价格，由应聘者的稀缺性来决定。你的薪水，是由所有可替代者中，最便宜的那个人决定。
把稳定作为目标，是得不到稳定的。
把安全感作为目标，是得不到安全感的。
真正的安全感，永远来源于自己不可替代的能力
不要成为一个重复挖铲的人，不要把一年的工作经验重复了10年。
要不断成长，积累自己的价值，让自己变得稀缺，有能力去解决别人解决不了的问题。让自己时刻拥有选择权。
思维决定行为，要改变一个人的行为习惯，首先要改变思维方式。
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