劳动创造幸福
全国广大劳动者用不懈的奋斗
改变了个人命运
书写了时代辉煌
今天就保障劳动者劳有所得
和大家共同学习相关法律知识
孝南区劳动保障监察局班子成员 夏天
今天“法律直播间”栏目
邀请到的嘉宾是
孝南区劳动保障监察局副局长夏天同志
什么是劳动法？
《劳动保障监察条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《女职工劳动保护特别规定》、《劳动法》、《劳动合同法》等一系列劳动法律法规，这些和相关的司法解释一起，构成了广义上的劳动法。
狭义上的劳动法，仅指《中华人民共和国劳动法》。
什么是劳动合同？有哪些内容值得特别关注？
劳动合同，是指劳动者同企业、国家机关、事业单位、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位之间订立的明确双方权利和义务的协议，是我们确定用人单位与劳动者存在劳动关系的重要依据之一。
首先，在建立劳动关系应当订立劳动合同。新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的。
其次，劳动合同的必备条款也有明确的规定：一是要注明用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。二是劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。三是要注明劳动合同期限，目前所使用的劳动合同主要分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。四是要明确工作内容和工作地点。第五，工作时间和休息休假也是需要在合同内约定的。第六就是我们劳动者最关心的劳动报酬了。七是关于社会保险的约定。第八项是劳动保护、劳动条件和职业危害防护。除此之外，就是一些其他事项，例如职工培训、竞业限制等等。要注意的是，劳动合同的内容不能背离国家法律、法规。
用人单位未与劳动者签订劳动合同应承担什么法律责任？
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者哪些情况下可以单方解除劳动合同？
有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（1）由劳动者提出，与用人单位协商一致的；
（2）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
（3）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
（4）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（5）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（6）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（7）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（8）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（9）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（10）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（11）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（12）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（13）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
什么是劳动报酬？支付上有哪些需要注意的事项？
劳动报酬即劳动所得，也就是我们常说的工资，是固定劳动关系里的职工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
一是工资应当以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。二是用人单位应将工资支付给劳动者本人，本人因故不能领取工资时，可由其直系亲属或委托人代领。三是用人单位可直接支付工资，也可委托银行代发工资，目前大多数都是通过银行代发。四是工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，至少每月支付一次。
随着社会进步，现在的劳动者找工作也不仅仅只关注劳动报酬了，社会保险也是关注的重点，对于缴纳社会保险，我国有哪些规定呢？
目前我国的职工社会保险的主要包括职工养老保险、职工医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位，我国现有法律规定，用人单位招用劳动者必须参加社会保险。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。
如果我们劳动者的合法权益受到侵害，有哪些维权的途径？有什么注意事项吗？
途径：
（1）与用人单位协商解决。劳动者认为自己的劳动权益受到损害的，首先应向用人单位反映，要求用人单位给予合理的解决。
（2）向劳动保障监察部门投诉。权益受到侵害时，劳动者可以向用工所在地劳动保障监察部门投诉，要求查处用人单位的违法行为。
（3）申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的主要途径。对于所有的劳动争议，无论是用人单位还是劳动者，都可以向劳动人事仲裁机构申请仲裁。劳动人事仲裁机构作出的裁决具有强制执行力，一方既不起诉也不执行的，另一方可直接申请法院强制执行。
（4）向法院起诉或申请支付令。劳动者可持相关凭证向人民法院提起诉讼。
注意事项：
（1）取得用人单位的基本信息。
单位名称、地址、 法人代表及劳资负责人姓名和联系方式
（2）注意收集与劳动关系相关的证据。
劳动合同（协议）、工资欠条、工勤记录、承认单、发票、收据等其他能证明劳动关系、工作时间和违规收费、拖欠工资具体金额的证据材料。
（3）对因同一事由引起的集体投诉，投诉人应推荐代表投诉。投诉时，应当由投诉人按要求向劳动保障监察部门递交投诉书面诉求。
（4）劳动者一旦权益受到侵害，就应及时维权，以防止期间不可预知的变化增加维权机构的办理难度。劳动仲裁的受理时效是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算1年，劳动保障监察举报投诉时效为自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起2年内，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自违法行为终了之日起计算。
拖欠劳动报酬会涉嫌犯罪吗？
拖欠劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上或拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在五万元以上的用人单位和工程项目实际控制人，以转移财产、逃匿等方法逃避支付责任或有能力支付而拒不支付劳动报酬的，就涉嫌拒不支付劳动报酬罪了。
特别注意：
当自己的工资被拖欠时，一是及时持欠条或结算凭证到案发地所辖的劳动保障监察机构投诉；二是理性维权，一定通过合法途径，用合法手段维权，不要做出过激行为；三是在孝感市以外务工的朋友们工资被拖欠，千万要在发生欠薪所在地的劳动保障监察机构投诉。
FM91.8孝感广播电视台
综合广播《法律直播间》
直播时间：每周四上午9:00--9:30
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本栏目由孝南区司法局与本台联合举办