节目嘉宾：湖北董永律师事务所 陈文浩律师
企业扣发员工工资应该符合法律规定，否则都是违法的扣工资。根据《劳动法》的规定，企业若无正当理由扣发员工工资的，由劳动行政部门责令支付员工的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
不过在有的情况下，扣发工资是合法的。
五种合法扣发、减发工资的行为
1、代扣代缴个人所得税；
2、代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3、法院判决、裁定及其它生效的法律文书中要求代扣的抚养费、赡养费；
4、员工个人缴存的住房公积金；
5、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
合法减发工资的情形
1、国家的法律、法规中有明确规定的；
2、依法签订的劳动合同中有明确规定的；
3、企业依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
4、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；
5、因员工请事假等相应减发工资。
还有一种情况，也要扣除工资
根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
注意：企业能扣款的前提是能够举证劳动者的行为造成了公司损失，且能够提供损失计算的依据及经济损失的数额。如果无法举证，就算是客观上存在损失也不能直接从员工工资中扣款。
虽然没有给企业造成直接经济损失，但如果违反了规章制度呢？
员工没有给企业造成损失，但是违反了企业的规章制度，企业虽然无权对员工进行罚款，但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的奖金待遇。
比如，无故旷工，这可不是好事哦！
《劳动法》对旷工是如何规定的?
什么是旷工？
旷工是指企业员工违反单位工作制度，没有经过企业或部门的批准，不请假而缺勤的行为。
法律对旷工是如何规定的?
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第（二）条的规章制度中就包括考勤制度。
如何认定旷工?
旷工应当具备以下三个条件：
第一，没有按照用人单位规定提供劳动;
第二，没有正当理由;
第三，没有经过用人单位同意。
旷工怎么扣工资?
一般来说，按旷工日数计算工资，日工资数*天数。
因旷工给用人单位造成了损失需要赔偿吗？
当然。因员工的旷工造成了公司的损失，公司可以要求员工进行赔偿。
旷工会被开除吗？
因旷工被除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：
(1)职工经常旷工没有正当理由;
(2)经批评教育无效;
(3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。
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