节目嘉宾：湖北董永律师事务所 邓师凡律师
《劳动法》中规定的“工资”都包括哪些？
单位的工资是包括：基本工资、绩效奖金、加班费、特殊岗位补助、住房公积金、代扣社保养老保险等费用、代扣个税等。
工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，根据国家统计局《关于工资总额组成规定》，工资包括：
1、计时工资：
计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。
（1）对已做工作按计时工资标准支付的工资；
（2）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资。
2、计件工资
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
3、奖金：
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
4、津贴和补贴：
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
5、加班加点工资：
加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
6、特殊情况下支付的工资。
什么是基本工资？
基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。基本工资，由用人单位按照规定的工资标准支付，较之津贴、奖金、加班工资等具有相对稳定性。具体来说，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资。
注意：基本工资不包括五险一金。
并且基本工资不等于全额工资
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。
什么是全额工资呢？
根据有关规定，劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资（又称标准工资）与辅助工资（又称非标准工资）之总和，即实得工资。
除了基本工资外，全额工资还包括奖金、津贴和补贴、加班加点工资等等。
确定基本工资的主要条件是：社会和企业的经济水平，企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。
关于基本工资，还需要注意
一般来说，基本工资具有相对稳定性，是员工工作待遇的重要保障。关于基本工资，还需要注意以下几点：
基本工资过低，可能导致员工被迫加班
为了获取最大利润，用人单位往往在劳动者的工资构成上想办法。中山大学社会科学调查中心主任梁玉成认为，“企业基本工资过低，是劳动者加班的直接原因”。
因此，签订劳动合同时，需要留意工资总额的构成。
• 基本工资≠最低工资
最低工资是劳动者的应发工资，而不是实发工资。
应发工资=基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资－劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。
因此，基本工资并不等同于最低工资。
• 基本工资不能随意更改
发工资时，要看看工资总额和分项。
注意：改变基本工资属于劳动合同的变更，双方需要协商一致，用人单位不能单方面随意更改。
公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分，在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。
你所在公司会制定一些扣工资的制度吗？这些制度真的合法吗？看看下面这些场景
01
请假扣3倍工资违法
女：老板，我家里出了点急事，我想请假。男：公司这么忙，你请假，觉得合适吗？女：可是...男：请假也可以，但是按照我们公司的规定，请假是要扣3倍的工资的，你可想清楚了。女：这...
这个规定不合法！劳动者请事假，工资的计算公式为：(月应该出勤的天数-请假天数)×日工资。而不是粗暴地被扣3倍工资。
02
孕期女职工产检扣工资违法
女：老板，今天是我产检的日子，我可以请假去医院一趟吗？男：可以，不过，你休的既不是病假又不是产假，你这个请假可是要扣工资的哦。女：啊？
这个规定不合法！根据《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。《<女职工劳动保护规定>问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。也就是说孕期女职工产检扣工资是违法的。
03
第三种情况用人单位以捐赠为由强扣工资
女：会计会计，我这工资怎么无缘无故少了200块啊？男：老板说了，公司要维修车棚，说是方便咱们停车，每个职工要捐出200元呢！女：这，好像不行吧？
这个规定不合法！根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资；根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
04
员工辞职，单位扣工资违法
女：会计会计，虽然我是要离开公司的人，但是也不能随便把我最后一个月的工资扣一半吧？那个我参与的项目的绩效也不发我了吗？男：哎，老板说了，你离职太匆忙，导致工作上衔接出了些问题，所以必须得扣一部分钱。女：这...
辞职时单位不能随意强行扣工资！《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同：① 在试用期内应提前三日通知单位；② 用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的；③ 未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的；④ 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
05
上班迟到单位扣工资合法吗？
上班迟到是很多人都会经历过的事，那么迟到可以扣工资吗？迟到工资是否合法呢？
劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。有两种情况用人单位是可以扣除工资的：①劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。②因劳动者的原因造成公司损失是可以扣除工资的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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