鲜花盛开的五月
也是绽放劳动美丽的时节
劳动最光荣 奋斗最幸福
无数劳动者的坚守与奋斗
让这个世界更美好
我国法律赋予了劳动者
诸多权利和强大力量
节目嘉宾：湖北董永律师事务所 陈文浩律师
今天的《法律直播间》，我们一起解答和《中华人民共和国劳动法》有关的问题，看看法律如何保护劳动者的合法权益。
1.《中华人民共和国劳动法》的基本情况
《中华人民共和国劳动法》的立法，是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。它的调整对象为用人单位与劳动者之间的权利义务关系。
2.职工的基本权益
依据《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
3.职工权益被侵犯，怎么维权？
可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
4、单位是否可以擅自调整劳动者工作岗位或变更工作地点?
原则上用人单位不可以擅自变更劳动者工作岗位或工作地点。依据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以在与劳动者协商一致时才可以变更劳动合同调整工作岗位或工作地点。
不过还有一种情况，用人单位变更劳动者工作岗位或工作地点，实际履行超过一个月，且不违反法律、法规、国家政策以及公序良俗，视为双方认可。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第十一条 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
听众提问
问
我们公司今年以来总是强制性加班，周六周日临时通知去上班，如果不去呢，就直接从工资里扣钱，我们作为员工，该怎么办？
可先与用人单位协商补休或要求支付双倍工资报酬，协商不成可以申请劳动仲裁。
依据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
问
我是孝感某单位的劳动派遣者，合同签了2年，签的时候我就很犹豫，怕干不长久，如果这样不如转行。但他们说这个只是一个手续问题，两年后肯定续签。但现在2年后，他们突然通知我因为裁员，不能再签了。他们这样做是不是合理合法？
用工单位可以在派遣合同履行届满后不再继续履行，但劳动者与派遣公司的劳动关系应当继续履行，如未继续履行，则可以依据《劳动合同法》第四十六条第五款的规定，要求派遣单位支付经济补偿金。
情景剧解法
1、一家公司的老板办公室内
小曹：老板好！
老板：小曹啊，要不是你舅舅是我的好朋友，你来不了我们公司啊！我们公司可是很多人想进进不来的呀！这样，你刚来，要试用一下！就不签合同了，反正你舅舅我也熟！
小曹：这...好吧！
一年后，办公室内
同事：小曹，你来了一年了，怎么工资还这么低？你比我们正式员工拿的少多了！我看你做的事也不少啊？
小曹：谁让我还在试用期呢？
同事：你还在试用啊？合同上说你试用多久啊？
小曹：我，没有签合同啊！
同事：什么，你没签合同？那好像不对吧？
上述故事中用人单位存在两个违法行为：
01
未签订书面劳动合同
依据《劳动法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
02
试用期超过了六个月的最长期限
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
1、一家公司的办公室
保洁员：哎呦！
企业员工：保洁阿姨，您怎么了？
保洁员：你们这个办公室，怎么地面上有这么大的钉子，我的脚好疼啊！
企业员工：我赶紧送您到医院吧！
转场至医院
企业员工电话：老板，我现在在医院，给我们做保洁的阿姨刚在办公室做卫生，不小心被之前装修留在地面上的钉子给扎伤了，我来不及向您汇报把她送到医院了，医生说要办理入院手续。保洁阿姨说她没带钱，那我是不是要垫着啊？
企业老板电话：那你赶快联系保洁公司啊，这是他们的员工，他们得负责啊！你，快回来,别扯到我们公司头上了！
企业员工：这......
继续打电话
企业员工电话：保洁公司吗?你们的保洁阿姨来我们这儿做卫生，不小心被钉子扎伤了，你们来个人看下吧？
保洁公司负责人电话：
这事我已经知道了，不过这不该我们负责啊，你说你们办公室怎么莫名其妙地，地面上有钉子啊，那不就是你们的责任吗？这医药费，你们得承担！
在这个案件中实际存在两种法律关系，保洁公司与保洁阿姨是派遣关系，用工单位与保洁阿姨是用工关系。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因用工单位过错造成损害的，派遣单位在承担赔偿责任后可以向用工单位追偿。
END
FM87.7 孝感交通音乐广播《法律直播间》
直播时间：每周五上午11:20-12:00
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本栏目由孝南区司法局与本台联合举办