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问
@毕老师
毕老师您好，我是个刚毕业不到一年的大学生，从事的内容运营的工作，每天主要写产品文案。工作难度并不是很大，工作量也算轻松。
这是我的第一份工作，当初hr面试告诉我，她更看重我的学习能力，工作能力可以慢慢提高。
但我没想到的是，入职还不到一个月，hr找我谈话。她告诉我，在试用期发现我的工作积极性差，工作能力还有待提高，从公司发展的角度来说，我不是合适的人选。
次日就有人来代替我的工作，我被辞退了。
从辞退以来的一个多月，我一直都处于自我否定，无精打采的状态，我开始自我怀疑，恐惧找工作，更有点迷失了方向，不知道如何突破自己。
毕老师，我想请教你，被辞退后，怎样振作起来呢？
答
@小贝壳
小贝同学，感谢你对毕老师的信任。毕老师非常能理解你现在的状态，职场的竞争是残酷的，只有拥有核心能力，才不至于被替代。
被辞退对刚毕业的你是一个打击，但是你一定要分析清楚，是自己业务能力欠佳还是别的原因。如果不是因为能力问题，你便不用自我怀疑，重拾信心，寻找新的天地吧。
如果按照hr所说，你所擅长的并不是他们想要的，那你也不必自我否定，找对平台很重要。
希望接下来毕老师的建议能解决你的顾虑！
1、调整心态，总结过去
被辞退，是一件非常难过的事情，但不一定全是你的问题，所以大可不必一蹶不振。
职场是一个复杂的小社会，有竞争，也有勾心斗角。有时候就算你做好了工作也不能保证给公司带来多大的效益。
在经济大环境下，公司首先考虑的是效益，资金链断裂，项目变更等这些情况需要裁员来解决，刚好不幸你成了其中之一。
毕老师想告诉你，不要把被辞退的原因全归咎于自己。
既来之则安之，既然有了这个结果，就先平静接受。
其次，总结自己的为人处世之道，很多时候我们不要过于固执己见，毕竟，工作就是大家协同做好的，不是一个人就能胜任公司的全部业务。所以，学会与人共事，也很重要。
2、避开误区，把握机会
被辞退的人，经常会进入两个误区，一是放不下过去，而是抱怨公司。
从你的阐述来判断，你被辞退一个月都处在自责之中，从现在开始，一定要规避这个误区。
不要回顾你为公司的做了多少贡献，纠结自己到底哪里做错了，这一切都无济于事。
其次，被辞退后你有更多的时间来准备下一次的面试，老师建议你少些抱怨，多总结经验。
总结在为数不多的工作日里你的所看所想，你的工作方法工作效率等，反思自己在下一次的面试中应该做出怎样的改观。
当拥有新的面试机会时，切忌吐槽前公司。作为一个已经离开公司的员工，吐槽前公司有失道德素养，更会给人留下不好的印象。
3、持续学习，展望未来
时代在更迭，没有核心竞争力，随时都可能替代。
你之所以被替代，排出别的原因，你也应该认识到自己需要不断充电补充专业知识，提高业务技能。
与其沉浸在被辞退的痛苦里惶惶度日，不如起身去学习。
学习新的知识，锻炼新的思维，你将面对更多更优质的机会。
要想不被替代，我们要做的是不断的投资自己，慢慢的你会在安稳的生活和工作中，发现新的天地，知识得到补充，职业得到进步，这才是良性的循环。
最后，毕老师想对小贝同学说，长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。调整心态，重拾信心，整装待发吧
用心倾听，用爱回答，这里是毕老师答疑专栏，我是毕老师，我们下期再见！
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