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问
@毕老师
老师，我最近想要离职了。
但是，我还有一部分去年的年终奖还没发，本来说是六月份发的。
我想请问老师下，我走的时候应不应该要这部分年终奖。
如果要，那该如何要，才能确保不尴尬。
多谢老师！
答
@匿名粉丝
对于在职场上打拼的每个人来说，除了每个月可以领到的工资，最令人期待的也就是每年的年终奖。
一般来说，年终奖会在每年12月底至次年1月初之间发放。
而且，多数情况下，年终奖都会一次性发放到位，但还是有不少公司发年终奖不是一次性，而是分多次发。
为什么会分多次发？理由无非以下几点：
一是为了避税，二是为了拖住员工，三是为了留住员工。
其实说到底，就是为了管理层的利益和留住员工。
当然，对于不想跳槽的人来说，几次发放或者什么时候发放都没有关系，毕竟人不辞职，早晚都会到手的，但是对于想要辞职的人来说，这就需要好好考虑了。
我们都知道，年终奖是属于劳动报酬的组成部分，所以年终奖本质上就是工资的一种，只是这种工资是属于福利性质的工资。
但是年终奖怎么发放，还是得看公司如何设置年终奖。
一是有合同的从其合同
若劳动合同规定了年终奖发放数额，用人单位理当及时足额发放；若按业绩支付年终奖，单位则不能以你不在职而不发放。
二是无合同但单位有规定的从其规定
若劳动合同只约定了每月工资，而没有约定年终奖，更没有约定按业绩发放年终奖，员工可否获得年终奖，需要视单位具体规定。
三是既无合同也无规定的
若劳动合同和单位规章制度没有规定是否发放年终奖，员工可否获得年终奖是有争议的。
其实，说到底，就是国家没有规定公司一定要给你发放年终奖。
大多数情况下，年终奖只是作为企业到年底了发给员工的一项福利，不是一项硬性规定。
在年终奖的发放上，企业有自己的自主权。
从你的留言中知，你现在已经拿了一部分年终奖，剩下的部分年终奖是要六月份发，这时候你就要先看看自己的劳动合同，看看公司对年终奖有没有约定。
如果有，你可以依据合同与他们协商取得，协商不成你可以通过诉讼取得。
如果没有约定，公司不主动发放，你得到的可能性微乎其微。
总之，合同说了算。
但不管怎样，还是先尝试跟领导协商处理看看。
首先，找到合适的场合和时机很关键。
可以在领导心情愉悦的时候，选择一种比较轻松的氛围下，跟领导开口。
辞职要礼貌告知领导，给领导一个缓和和准备的时间，让领导找到合适的人来替代你的工作，做到好聚好散，有始有终，这时候再询问年终奖。
在跟领导提年终奖的时候，一定要注意方式方法，且把握好分寸，提的时候要轻描淡写，切不可步步紧逼，让领导下不来台，最后适得其反。
其实，说到底，如果在工作期间，你给公司带来了价值，且在公司里没有犯什么原则性错误，那么老板很大程度上还是会发放剩余的年终奖给你的。
最后，毕老师想再提醒一点：
建议你做好辞职与年终奖二者的利弊权衡，再说辞职的事比较合适。
如果你已经找好了下家，就可以提出辞职的事，这时候就不要太在意年终奖的事，有的话最好，没有的话也不要抱怨，要学会取舍。
如果你是裸辞的话，辞职后也不能保证立马能找到理想的工作，还不如再坚持一段时间，在工作期间好好提升自己，也可以投递简历，等拿了年终奖再走。
总而言之，辞职不是一个冲动的决定，还是要考虑清楚，再付出行动。
用心倾听，用爱回答，这里是毕老师答疑专栏，我是毕老师，我们下期再见！
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