有困惑？有烦恼？想倾诉？找毕老师！毕老师说【答疑栏目】开设了4年，倾听了1800多位粉丝的心声。人生路上不孤单，毕老师陪伴你，我等你留言~
问
@毕老师
毕老师，你好。我有一个问题，如果在工作时，领导总是针对自己，该怎么办？
有时候工作上有些小细节不到位，被领导批评，很正常，想必每个人都能理解。
可如果自己真的很认真，能够保证工作上没有出问题，可即使这样还是被找茬，那是我的问题还是领导的问题呢？
就像有一次做一个客户数据统计，之前领导跟我说的时候，我已经把他的所有要求都记下来，并且一一记好了，可交给他之后，他又开始鸡蛋里挑骨头。
直接一句“不行”，否定了我之前的努力，关键是，他说我做得不对的那些点，之前都没有跟我提过，不是故意找茬吗？
现在很多领导都这样，喜欢跟员工对着来，说得不好听就是玩弄员工。我想，这也是大部分员工宁愿跟领导对着来也不愿好好工作的原因吧。
很委屈的，错不在自己身上，锅却要自己来扛，不仅丢了面子，还对了奖金和工资，这让哪个人受得了。
毕老师我想知道，遇到这种情况我该怎么办？
答
@匿名粉丝
你的情况毕老师能够理解，说实话，很多出入职场的年轻人都会遇到这样的问题：
工作上被领导针对了，我该逆来顺受，还是继续和领导对着来。
这问题说来很简单，就是要解决下属和领导之间的沟通问题。
沟通一天不畅，两者之间的关系就无法得到平衡，领导的诉求得不到明确，员工的需求得不到满足。
长久以往，积压在公司里的，在员工和领导之间的矛盾就会越来越深，成为难以解决的危急之一。
站对立场
首先我们要明白，进入公司之后，我们的身份是一名员工，是为公司提供、创造价值的劳动者。
因此，员工和公司之间最简单、最直接的关系，就是利益关系。
只有那些长期资源留在公司的员工，和特别好，特别有人情味的公司，才能和员工之间发展出感情。
所以，对于初入职场的我们，最重要的还是摆正自己的心态，明确自己只是一个打工者、工作者，做好自己的本职工作就好。
不管公司好不好，我要做好自己。
不管同事够不够亲切，我不能首先得罪/伤害他们。
不管老板好不好，我没必要事事忌惮他。
初入职场，首要的一件事不是拼命干活，而是明确自己的立场——没有立场。
没有立场，才不会太快卷入办公室纷争中；
没有立场，你所做的努力才能彰显出来，被别人看见；
没有立场，你才能选择最适合自己的立场。
这和与领导相处的问题是一致的。有人认为，领导一定偏爱那些喜欢拍马屁、说好听话的人，因为他们善于讨得领导欢心。
这话确实没错，但时间长了，领导就会知道这些人只有嘴皮子功夫，反而开始疏远他们。
也有人认为，老实人嘴笨，就算他们再努力，也不会被发现。
这话也确实有理，职场不等同于工厂，不是你做了多少事情都能按件算数，而是你做的事，要让领导认可。
学会汇报，学会和领导打交道，我们才不会白白付出了力气和努力，最后却什么都得不到。
摆正心态
进入职场之后，无论是新人还是“老”人，都应该明确一个心态：
领导一定不会轻易信任我……
我的工作一定会被领导挑刺……
批评在所难免……
不同在家，不同在学校，我们的位置有了明显的不同。
以前，我们一直是“中心”，似乎所有人都围着我们转。父母想方设法满足我们的要求，老师也希望能将我们教好。
所以，很少受到委屈的我们，进入职场这个严酷的大环境中，不适应是在所难免的。
再也没有人处处顺你的心意，把你当作中心。
再也没有人不舍得批评你，生怕你受到伤害，或是伤心。
领导不会顾及员工想什么，他们只知道你没能达到他的要求，那么他招聘你就不值得。
对你不满了，那么，批评你，故意挑刺，其实很是正常。
更何况说，这些做惯领导的往往都有坏脾气，喜欢拿员工宣泄情绪。
如果你连这小小的委屈都受不了，那么去到哪个公司都很难适应，毕竟大公司的困难，也许更大。
摆正心态的另一个解释就是，别太把事当一回事。
每个职场人都会受委屈，绝对不止你一个。为什么别人受得了，你却偏偏要辞职呢？
因为其他人都没把这点委屈放在心上，他们也知道领导故意找茬，只是习惯了，但未必将这个员工记在心上。
所以只要自己不记恨，事情就过去了。与其憋着所有坏情绪，不如直接扔掉这些坏情绪。
争取沟通
公司里的领导和员工，往往都是这两种人设，
领导的人设：事事不顺眼，惯性推卸责任，让员工收拾烂摊子。
员工的人设：一味得委曲求全，忍辱负重，不得已扛上所有责任，有苦不能说。
这本来就是两种对立的人设，在长期的对立相处中，两个人之间堆积的矛盾越来越大，直到引发最后的冲突。
所以说，为了避免问题恶化，加强和领导的沟通还是很重要的。
在经常被找茬的初期，就要及时反思自己，是不是真的自己没做好，才导致领导发难的：
工作不到位？
细节没做好？
后续没跟进？
想事不周全？
尽可能把自己的问题都改好，争取不被领导找茬，如此才有资本和对方谈判。
在经常被找茬的中期，学会以退为进。
当你已经确保自己没出错的情况下，依旧被领导频频找茬，说明问题就出现在对方身上。
很可能这领导脾气就这样，也有可能他真的看你不顺眼。
矛盾已经发生，一定要及时沟通，才能避免双方发生误会。
你可以向对方保证，对自己更加严格，保证工作不出错，提升自己各方面的能力，努力达到领导的要求。
说完这番话后才问领导，究竟自己问题出在哪儿，希望得到指导，才能顺利地改正。
以退为进，其实就是反将对方一军。领导这时已经意识到自己的无理取闹，为了维护自己的面子，也为了维护自己和员工的关系，多半不会再和你计较。
还是那句话，理性一些，我们才能找到解决问题的策略。
用心倾听，用爱回答，这里是毕老师答疑专栏，我是毕老师，我们下期再见！
本文经「毕老师说」（ID: BiLaoShiShuo）授权转载。这里是新一代有态度的年轻人聚集地。探讨热点时事、分享实用技能、帮你答疑解惑，助你成长！趁年轻，看更大的世界，做更好的人。
-毕老师不想跟你走散-
最近微信公众号又又又又改版了
没有加“星标★”的订阅号
无法收到最新的消息
想要不错过精彩好文
小伙伴们可以
将『毕老师说』公众号设置为“星标”
方法超简单！
快来看一下是如何操作的▼