电视剧《县委大院》，县主任通过“微信运动”预判领导被抓。
江苏某公司的一名老员工，因微信运动显示的步数超过了1.6万被开除。
这到底是怎么回事？一起来了解下吧。
01案情回顾
（为保护当事人隐私，已使用化名）
2012年2月初，老张被江苏某公司聘用为卷簧工，工作时间内经常要操作机器。
2019年2月25日，老张上班的时候把腰给弄伤了，到医院就诊后，医生给下了医嘱，让老张多休息休息并给开了病假证明。
当天，老陈就把医院出具的《病假证明》拍照并用微信发给了公司人事经理，请了6天假，一直到3月3日。
3月4日和3月5日，老张都在公司上班。
3月6日，老张还是感觉腰部不舒服，就去医院做了进一步的检查，医生经过拍片和详细的诊断，认为老张的腰应属于“扭伤”，建议他继续在家休息，先不要上班。
为此，老张又请了病假，一直到3月18日才恢复上班。
当天中午，老张又感觉脚疼，遂向生产经理请了假到医院就诊，经医生初步诊断为“右足疼痛”，建议先休息一周观察情况。老张将建议他休息一周的医嘱发给了生产经理。
3月19日，也就是老张因脚疼请了病假后的第二天，人事经理与他微信沟通，大体沟通内容如下：
人事经理：“明天把能够证明你患病的“病假单”、“病历”、“检查报告”等就诊的原件资料带到公司办理请假手续”。
老张：“看病原件没法给，我接下来看病还需要用”。
人事经理：“你把原件拿过来让我复印一下，请病假需要使用原件”。
3月20日，老张去公司的时候发现已经进不了厂区。
3月25日，老张又去医院治疗，医生在病历上记载的是：“经过拍片，脚后跟长了骨刺，建议休息3天”。此后多日，老张以脚疼为由继续请病假。
老张病假期间，公司发现其“微信步数为16949步”并在门口的监控里看到他跑着进大门，遂认为他在“泡病假”。
4月3日，公司向老张下发了《劳动合同解除通知书》并告知了工会，理由为：“以病假为由，变相旷工”。
老张提起了劳动仲裁，仲裁结果为“违法解除”，需向老张支付赔偿金118779元。
公司不服，向法院提起了诉讼，法院最终判定为公司单方面“违法解除”，需向老张支付赔偿金。
02法律分析
根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》：
职工患病或非因工负伤的医疗期内，不得解除合同。
根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
本案中老张能够拿出医院开具的真实《病假证明》，且为该公司7年以上老员工，应当享有法定的医疗期。
“微信运动步数16949”和“监控拍到老张跑进大门”不能作为直接得出“老张病情虚假的结论”。
03经验教训
希望开通该功能的查看权限设置，我想把领导屏蔽了。
大家觉的老张属于假借病假旷工吗？可以在留言区讨论一下。