大家有没有发现，身边总有那么一些人，他们上班不迟到不早退，工作也算认真负责，但就是让人喜欢不起来，甚至领导也不待见他们。
我之前一直没想明白这是为什么，直到我自己当了领导，才恍然大悟：原来，公司最想裁掉的，不是那些偶尔犯点小错的，而是那些习惯性说这几句话的人!
01 这不是我的活儿
我之前带过一个下属，小王，工作认真，从不偷懒，但就是有个毛病，特别喜欢说“这不是我的活儿”。
每次让他帮忙做点事情，他总是先推脱一番，好像多做一点就亏了似的。时间长了，大家都不愿意找他帮忙了，觉得他这个人太计较，没有团队精神。
后来，公司来了一个新项目，需要各个部门协调配合。我安排小王负责跟另一个部门对接，结果他还是那句话：“这不是我的活儿，我之前没接触过这方面的工作。”
我当时就有点生气了，跟他说：“公司是一个整体，每个人都要为公司的发展贡献力量，不能只顾着自己的一亩三分地。”
后来，我把他调到了一个相对边缘的岗位，没过多久，他就主动辞职了。
除了“这不是我的活儿”，还有三句话也是职场大忌：
02 那不可能
这种人总是习惯性否定一切，还没尝试就给自己设限，遇到困难就打退堂鼓。他们缺乏解决问题的勇气和信心，也看不到事情成功的可能性，最终只会一事无成。
我之前有个同事，每次提出新方案，他总是第一个跳出来说“不可能”。
有一次，公司要开发一个新的APP，我提出了一些想法，他立马就说：“这不可能，技术上实现不了。”
结果，另一个同事经过努力，成功解决了技术难题，APP 也顺利上线了。而那个总是说“不可能”的同事，最终被公司淘汰了。
03 我试过了，没用
这种人看似努力，实则是在应付差事。他们没有认真分析问题，只是简单地尝试了一下，就轻易放弃了。他们缺乏钻研精神和责任心，最终只会浪费时间和资源。
我曾经带过一个实习生，让他整理一份市场调研报告。他花了几天时间，做了一份报告给我，结果漏洞百出，数据也不准确。
我问他：“你确定自己认真调研了吗?” 他说：“我试过了，但是找不到更多有用的信息了。”
我当时就明白，他根本就没有用心去做，只是随便找了一些资料拼凑在一起。后来，我重新安排了其他人负责这项工作。
04 我只按部就班
这种人缺乏主动性和创造性，只会机械地执行命令，不会思考和创新。在当今快速发展的社会，墨守成规只会让自己停滞不前，最终被时代所淘汰。
我认识一个朋友，在一家传统企业工作了很多年。他每天的工作就是重复做着同样的事情，从来不去思考如何改进和创新。后来，公司引进了新的技术和设备，他因为无法适应新的工作环境，最终被公司辞退了。
总而言之，这四句话反映的是一种消极被动的工作态度，一种缺乏责任感和进取心的职业素养。如果你想要在职场上有所发展，就一定要改掉这些坏毛病，积极主动地去面对工作，不断学习和提升自己，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
记住，公司需要的是能够为公司创造价值的人，而不是只会消耗公司资源的人。