今年年初来上班后，公司里就一直传言公司资金链锻炼，可能要倒闭了。当时也没当真，因为工资还是正常照发的，财务也没离职，心想如果公司不行了，财务肯定是优先“逃走”的。
然而，该来的总是要来的，前几天老板把我们召集到一起，宣布公司正式破产，还给我们每人发了７ｗ块的补偿金。
说真的，当时我心里五味杂陈，一方面对公司突然倒闭感到惋惜，另一方面又担心接下来该去哪里找工作，如果35+的年龄，作为一个程序员出来找工作真的不好找了呀。
就在大家收拾东西准备各奔东西的时候，老板突然又说话了！他说他最近在筹备一家新公司，做的业务和咱们之前差不多，现在就差人手了。
老板还说，只要我们愿意去新公司，工资直接翻倍！听到“工资翻倍”这几个字，我眼睛都亮了，这可是妥妥的加薪啊！
可是，事情还没完！老板接着说，想要去新公司，就必须自愿放弃这７ｗ块的补偿金。听到这里，大家一下子炸开了锅，纷纷议论起来。
有人心动了，觉得工资翻倍的机会难得，而且老板之前对我们也不错，跟着他干说不定真能大干一场。
但也有人犹豫了，担心这会不会是老板设下的陷阱？万一新公司也是个空壳子，过去上班试用期还没过就又把我们裁了，那我们岂不是人财两空？
说实话，老王我当时也纠结了好久，不知道该不该相信老板。后来，我仔细分析了一下，觉得这事儿还得从几个方面来看：
第一，老板的人品怎么样？
俗话说，跟着好人有好报。如果老板平时为人正直，做事靠谱，那他这次说的很可能也是真的。但如果老板之前就有过不守信用的行为，那我们就要谨慎考虑了。
不过话说回来，我们老板的人品是值得信任的，这次公司确实是遇到行业寒冬没有办法，在行情好的时候，他发年终奖也是很大方的。
第二，新公司的前景如何？
如果新公司做的业务很有前景，那我们跟着老板一起干，说不定真的能赚到比７ｗ块多得多的钱。
但如果新公司的业务前景不明朗，风险很大，那我们最好还是三思而后行。
第三，我们自身的职业规划是什么？
如果我们本身就想换个环境，挑战更高的职位和薪水，那新公司对我们来说就是一个很好的机会。
但如果我们只想找一份稳定安逸的工作，那还是拿着７ｗ块补偿金，另外找工作更稳妥。
经过一番深思熟虑，我最终还是决定放弃７ｗ块补偿金，跟着老板去新公司闯一闯。
毕竟，机会难得，与其瞻前顾后，不如放手一搏！最主要的是我现在出去找个工作真的不好找，现在行情太差了！
当然，老王我也不是鼓励大家都去新公司，毕竟每个人的情况都不一样。我只是想告诉大家，在面对这种重大抉择的时候，一定要冷静思考，权衡利弊，最终做出最适合自己的选择。
最后，我想说，职场如战场，瞬息万变。我们能做的，就是不断提升自己的能力，让自己在任何时候都有选择的底气！