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高产如大鹏，从年初霸屏到年尾。大年初一看《无名》，三月看《保你平安》，暑假看《热烈》，开学看《第八个嫌疑人》，年底还有个收官之作《年会不能停》。
好人也演了，坏人也演了，啥也不演光干导演也挺棒，总之如果让大鹏来写个年度总结，洋洋洒洒真可谓是丰收的一年。
《年会不能停》里胡建林这个角色，毫无疑问要被划分到大鹏的“正义宇宙”里。“土老帽”带着90后“小透明”和加班狂“老黄牛”整顿职场，想想都是一部爽剧。
剧本创作团队应该都是喜剧界的“老炮”，擅长把社会热点包装成各种“梗”融在电影里，密度大、影射强。片尾那句“纯属虚构，切忌对号入座”怎么看都有点内涵。
“对齐一下颗粒度”
孙艺洲饰演的中层皮特，典型的站队型员工，见风使舵，喜欢拖着员工下班后蹦迪喝酒，口头禅是：对齐一下颗粒度。这句话属于典型的互联网“黑话”，愣是把“同步信息”这种简单的意思，说成了大家听不懂的样子。
连老实巴交的胡建林听久了，都学会了“矩阵”“闭环”这一套话语体系。天书般地说了半天，实际推进为零。
“广进计划”
让职场人闻之色变的“裁员”，互联网公司美其名曰“优化”，甚至能取名“广进计划”，谐音梗，财源广进嘛。公司遇到资金困难，有两个选择，一是裁员30%，二是全体降薪20%，如果你是老大，该怎么选？电影中李乃文主演的高管力推方案一，实际操作过程中变成了排除异己、权力洗牌。老实人胡建林认为应该选第二种，大家共克时艰。
但现实中大部分公司还是会选方案一，因为裁员能让剩下的人更加卖命干活，降薪只会让所有人都陷入抱怨。
“领导不走我不走”
白客饰演的“老黄牛”马杰克，是个被充分驯化的职场人。领导不走我不走，领导走了我也未必走。想想免费的水电网，还有茶水间健身房这些福利，只有加班，才能“占尽公司的便宜”。对领导，从不质疑。
有人问：胡建林为什么能当领导，马杰克回：谁有能力谁当领导。被反问胡建林有啥能力，马杰克又说：他都当上领导了，说明他有能力。你看，逻辑完美自洽。
“背锅的都是外包的”
潘怡然是新生代职场人的“嘴替”。不是985毕业，只能以外包形式进公司。因为不会来事，不懂圆滑，干了好几年还没转正。平时苦活累活没少干，但升职加薪都是正式员工的，出了事背锅的都是外包的。
胡建林喂她正能量“鸡汤”，她直接反怼：要是有干货，谁愿意喝鸡汤啊？电影结尾终于转正了，但反手就是一封辞职信：世界这么大，我想去看看。五险一金，也束缚不了自由的灵魂，这很年轻人。
“当领导，有这三招基本管用了”
胡建林稀里糊涂坐到了领导的位置，被上级传授当领导的经验。第一招，遇事留点空间，话不要说得太明白，让下面人自己去揣摩，做得好是指挥得当，做不好是下属没领会到位。第二招，要有亲和力，对下属进行情感投资，好让他替你干活。第三招，转移战火，下属对领导不满，就让他们互斗。
当然这还是低段位的厚黑学，高层如徐云峰，放出的话就更狠了，“既然解决不了问题，就先解决提问题的人”，“历史的车轮驶过总要有人牺牲作为石子提供摩擦力”。
影片当然不是没有硬伤，爽剧的逻辑也经不起太细的推敲。
但作为跨年档的作品，能让职场人们看着“嘴替”狠狠吐槽一番，笑出声来，暂时忘记职场的疲惫，也算是值回票价了。