背调困住了许多求职者，它隐蔽，却扼住人们的职业通道。
当我们怀揣着对更好的待遇与前景跳槽，殊不知，一份不尽如人意的背调结果，就可以推倒求职的所有努力。
这不，最近某个大厂猎头发文吐槽：
面试一个非常求职者，求职者各方面都非常不错，但是却因为背调不通过，导致这名求职者最后没有获得自己心仪的offer。
近年来，背景调查在职场中流行起来，它通常是候选人在通过笔试、面试后的最后一个步骤，通过背调也就意味着拿到了offer。
有些人经历过背调，而有些人没有经历过背调，今天我们就聊聊背调这件事。
01
“疯狂”的背调
很多人觉得，背调可能就是打电话随便问一问，自己随便找个好朋友装一下糊弄糊弄就行了。
殊不知，现在的背调行业比我们想象的要疯狂多，甚至社会上有专门的背调公司。
很多大公司不会自己去背调，而去请专门的背调公司，1500一个人，背调俨然变成一个产业链。
现在，许多求职者都足够聪明，可以优化简历，以便看起来更好看。
例如，如果你有很多跳槽经历，直接删除一些工作经验，延长一些工作时间，这样频繁跳槽的人就会被包装成一个脚踏实地的求职者。
毫无疑问，包装简历能更好地找到工作，很多人也依靠简历来通过面试，这些在一些中小公司可能是可以通过。
但如果你进入一家大公司，背景调查不是由人力资源部自己做的，而是外包给第三方专业研究公司，这对求职者来说是非常危险的。
目前的第三方背景考察公司，是可以找出隐藏的经验。
有些人可能觉得自己是这么机密，怎么知道呢。
其实，只要一张社保支票就可以找出大部分问题，因为只要你加入一家公司一个多月，公司就会给你支付社保，社会保障就会有记录，人们只需要看一下社会保障的记录，就知道你换了多少家公司，你工作了多久。
所以现在知道背调这个行业多“疯狂”了吧。
02
如果前公司背刺怎么办？
很多求职者在离职的时候，跟前东家会闹得很愉快，这个时候前公司背刺怎么办？那我们看下面的求职者怎么处理的。
在江苏南京一家公司上班的江某与前公司协商一致下解除劳动合同并获得一笔赔偿金。
江某后应聘一家新公司，在初、复试和体检均通过的情况下，因被前公司拉入“黑名单”而导致背调不通过，最终未能顺利入职。
江某起诉前公司，要求将其移出“黑名单”并赔偿7个月误工费。
前公司抗辩称将这些员工列入黑名单，是为今后不再录用。
他们对员工是否二次录用享有用工自主权，但无法解释为何将与公司协商一致解除劳动合同的员工也列入黑名单的具体原因。
江苏省江宁开发区法院认为，前公司在江某不存在明显过错的情况下将其列入黑名单，侵犯了江某的平等就业权。
最终，法院一审判决前公司按照江某的工资标准赔偿其2个月误工费，总计2.2万元。
遇到背刺的公司侵害你的个人权益的时候，就一定拿起法律的武器保护自己。
03
最后
作为求职者来说，觉得背调就是个反人类的事情，但是很多企业觉得背调是降低用工风险的方式，这种情况我们也没有办法改变什么。
但是无论如何，只要在背调中遇到被侵犯利益的时候，我们一定要奋起反抗。
你们是怎么看待背调这个事情呢？
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