职场对女性不友好的话题一直被反复提及。近日，一则“字节跳动的女员工因怀孕躲过了公司裁员”的帖子登上热搜，引发网友热烈讨论。
据这个网友分享：
周一上午的时候公司宣布要裁员，她发现自己的名字赫然在列。
下午的时候她感觉身体不舒服，老是恶心呕吐，就请假去医院做了检查，一查发现自己已经怀孕了。
当HR得知她怀孕的消息，经过慎重的思考，决定将她从裁员名单中剔除，因为这次怀孕，因祸得福。
她在社交媒体上感慨地发帖：“这次是意外怀孕，是不是要感谢宝宝呢?”。
其实现在社会上关于职场女性怀孕的话题一直讨论不休，今天我们就聊聊这个话题。
01
前段时间，一则“女子怀孕七个月被公司劝退”的新闻登上热搜榜，引发网友热烈讨论。
河南郑州许女士告诉记者 ，她在房地产公司做销售，自己已经怀孕7个半月了，即使怀孕后也没有迟到早退。
公司却要因为外编人员没有产假两次劝退她，且不给她安排工作。
许女士觉得很委屈，不光从未迟到早退，她的业绩也没有受影响。
但公司方面却告知自己：生孩子需要离职，生完孩子想来了再办入职。
该新闻一出评论圈炸了锅，有不少网友都表示自己或身边的女性也有过类似的遭遇，“怀孕即失业”。
还有的表示，到了婚育年龄要想跳槽找工作就特别难，应聘单位会戴着“你是来结婚生孩子吧”的有色眼镜看你，有的连面试机会都不肯给，感叹“职场对女性实在太不友善”。
其实在我国《劳动法》《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规中，都对处于“孕期、产期、哺乳期”女职工作出了特殊的保护规定，明确在“三期”内不得解除劳动合同。
02
尽管“不得随意辞退孕期女职工”早就有法律规定，但网上对这个看法却持有不同的观点。
一部分人认为企业在任何情况下都不应该辞退怀孕女员工，如果公司对孕妇如此不友好，如何让年轻人想生、敢生？
同时也有人为企业叫屈，如果孕产妇都这样请假，企业吃不消，以后只会让女性求职门槛越来越高。
那女性就业越来越艰难，谁来负责？显然不能把责任甩给其中任何一方都是不合理的。
我觉得首先对于一些有明显性别歧视的用工单位，要加强劳动保障监察，让他们不敢动辄就以各种“损招”来对付怀孕女职工。
女性在职场受到不公平待遇时，一定要积极维权，用法律武器来保护自己，为自己争取权益。
另一方面，如果女性职工的生育成本全部由企业来负担，那就只能逼迫企业想方设法规避成本，甚至加重针对女性的就业歧视。
因此，想要铲除职场性别歧视的土壤，必须建立生育成本分摊机制，构建生育友好型社会。
诸如调整社会福利政策，给企业发放用人成本补偿、进行税收减免等，可以切实减轻企业负担，让企业更愿意为女员工打开用工之门
职场奋斗无关性别，“生育”也不该是女性就业的拦路虎。生育政策之下，如何调动女性的生育欲望，保护好女职工的个人权益就成了一个问题。
各位有没有什么其他看法，请在下面留言分享。
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