"公司倒闭，手里攥着七万赔偿金，是走是留？"
一边是安稳的补偿，一边是翻倍工资的诱惑，但代价是放弃赔偿，从头开始。
最近一个网友就分享了他遇到的困恼：
针对这个问题，很多网友，纷纷给出自己的意见和想法。
有网友说：不吃回头草，拿着钱赶紧跑吧！
有网友说：应该是退钱后准备重新签合同，然后在试用期干掉
有网友说：然后过了一年，再辞退你，发给你1+1的补偿金？？笑死，工龄清了，真聪明。
有网友说：现在的公司为什么要这样骗员工，好好赔偿不好吗？
上面的网友议论纷纷，其实在小编看来，这其实是他们老板精心设计的圈套。
那他为什么要这么做呢？
我就用一句简单而通俗易懂的话来概括：
这和直接放一张辞退报告在你面前没有太多区别！唯一的区别是------不需要根据劳动法补偿你N+1的工资。
根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司倒闭支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩，工龄越高，得到的赔偿金也就越多。
那么如果你与原公司签订自主离职协议，那么可视为你自动从原公司辞职，而不是被裁员，也自然没有这方面补偿了。
另外一方面，你入职这家新公司，即使你和公司都知道这家新公司和原来公司没有任何区别。
但是法律意义上，你之前的工龄劳动合同期限什么全部和现在这家公司没有任何关系了，即使你工作了十年二十年，对于这家新公司来说，你现在摇身一变就只是一个"试用期"的新员工。
这家公司可以不需要用任何理由，领导想裁掉你都不需要给予任何补偿。
说难听点，不管老板让你入职新公司的初衷是什么，不管老公司是不是真的能赔偿你这么多钱，至少现在你们老板在动歪脑筋。
最后，我建议这个网友想办法把赔偿金弄到手才是王道，外面的大饼有的是，不是非要逮着这一个啃。
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