在这几年就业市场上，比亚迪作为一家领军的汽车制造公司，吸引了众多年轻人才的关注。
根据最新数据显示，2024届毕业生入职比亚迪的人数超过了一万，硕士和博士的占比接近70%。
但是最近有一些加入比亚迪的应届毕业生开始表达他们的疑虑和不满。
他们原本是被公司承诺的高薪所吸引，但入职后却发现，公司内部似乎缺乏那种他们期待的系统化培训和专业指导，
这让他们在工作中感到迷茫和无助，仿佛置身于一个临时搭建的“草台班子”。
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这些声音引起了网友的广泛议论，有懂行的网友指出，比亚迪在技术管理方面存在缺陷。
例如缺少业界常用的成熟的自动化构建部署系统，如gerrit和jenkins，编译和提交代码都没有一套统一的规则。
还有网友表示，比亚迪的社招情况似乎更加离谱，尽管大家的学历起点相似，但在其他新势力公司工作两年后回到比亚迪，却面临着降薪的现实。
对此，比亚迪官方并未做出直接回应，但从比亚迪近期的校园招聘动态来看，公司似乎正在积极地改善这一状况。
比亚迪为2024届毕业生提供的专属平台，不仅介绍了公司的企业文化、发展方向、招聘流程和岗位需求，
还提供了在线投递简历、参加宣讲会、预约面试等一系列服务，显示出比亚迪在人才培养和管理上的用心。
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再回到上面的案例，那个网友觉得比亚迪是个草台班子，我觉得这种说法是不对的。
换个角度想，世界上没有哪个企业是完美无瑕，就连马斯克和罗翔都说过“世界就是一个巨大的草台班子”这样的话。
所以作为应届毕业生我们要放弃学校那套思维，要谦虚点，别好高恶远，手高眼底。
毕竟职场不是学校，没人教你，也没有人有义务教你。
你觉得在比亚迪学不到东西，总想着换个地方。
但是有没有想过如果在大公司都学不到东西，小公司更加学不到东西。
别看人家拿高薪，看着眼热，他们哪一个不是摸爬滚打，多年拼博，积累，沉淀才有的成就?
有学习的欲望是好的，做事先学好做人，比亚迪能有如今的发展，绝不会如你所说如此不堪，只能是你道行尚浅，管中窥豹。
三人行必有我师，别两眼朝天，不见沟坎，哪天摔了还不知所然。
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