你面试的时候谎报过工资吗？有没有被HR要求提供工资流水和证明？
现在很多离职的职场人都是因为想要通过跳槽来涨薪，确实很多人在跳槽到另一家公司之后工资上涨的概率很大。
所以一些人就会在面试的时候，就会故意提高自己以前的工资水平，便于得到一份工资更高的工作。
但是如果HR让你提供上一家公司的流水和证明时，你该怎么办呢？
最近一个网友就分享了他的面试经历：
针对这位求职者的谎报工资的做法，很多网友表示，面试适当虚报下工资是应该的，谁都想让自己的职场身价能更高一筹。
其实，提高自己的岗位身价本没有错，但是，千万不要造假！
01
HR为什么要求职者提供流水？
其实答案很简单，总结下来主要有俩个原因：
第一，考察上家公司对求职者的岗位估值。
通常HR让你提供银行流水，说明你们的面试沟通已经谈的八九不离十。
这时候，HR想看你提供的银行流水，来验证上家公司对你的估值。
举个例子来说：
比如张三求职A公司的研发经理，要求月薪是50k。但是在老东家的月薪才20k。
这个时候，A公司肯定就会重新衡量张三的工资是否溢价。
HR无法主观判断你要求的薪资是否合理，唯一的评判依据就是银行流水；
第二，考察上家公司对求职者的岗位估值。
用人单位提供的薪酬标准，是基于对求职者综合能力的评估结果，简单来说，就是根据岗位的市场价值来定。
然而，有些求职者在面试时可能会夸大其词或虚报经历，这让经验不足的面试官难以辨别真伪。
最直接有效的衡量方法是查看求职者上家单位支付薪酬的银行流水。
HR们都是精明的，如果求职的岗位至关重要且薪酬待遇丰厚，他们会让你提供银行流水，以此来核实你的实际能力和价值。
这是一种确保招聘质量的方式，避免招到名不副实的求职者。
02
虚报工资后要不要如实提供流水？
有个成语叫"覆水难收"，话一旦说出口，就无法收回。
因此，如果求职者对岗位本身就很感兴趣，就应该选择坦诚地告诉HR真相，并准备好应对对方的质疑。
对方可能会问，为什么你之前说的薪资待遇和银行流水显示的不一样？这时，求职者可以采取以下几种策略：
1.冷静应对，巧妙解释
如果面试时虚报的薪酬与实际流水相差不大（差异在20%以内），求职者可以解释说，银行流水只反映了基本工资，而其他如年终奖、补贴等非工资收入并未包含在内。
这样可以让HR了解到，你的总收入其实是多元化的，只要差距不是太离谱，一般都能接受。
2.主动认错，诚实面对
如果虚报的薪酬与实际流水相差较大（50%以上），求职者应该主动承认错误，并诚恳地向HR道歉。
根据面试现场的气氛和HR的反应，来决定是否提及其他收入，主动认错不仅展现了你的诚意，也是对自己言行负责的表现。
3.切勿伪造银行流水
有人可能会想，直接制造一份假的银行流水不就省事了？
但必须明确告诉大家，伪造银行流水是违法行为，一旦被发现，不仅会被用人单位辞退，还可能在行业内声名狼藉。
因此，千万不要为了一时的私利，去触碰道德和法律的底线。
03
写在最后
实际上，许多知名大企业在招聘时都有一套严格的审核流程，这很正常，毕竟他们对人才的要求高，希望确保招到的员工能匹配岗位。
作为求职者，只要你对自己的能力和价值有信心，就大可不必紧张。
优雅地与HR沟通你的薪资期望，坦诚地展示你的工作经历和收入情况。
无需伪装，更不用逃避。自信地展示你的真实价值，往往更能赢得企业的尊重和认可。
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