当我们进入职场时，一方面我们需要有一个平台能够展示自己的才华，证明自己的能力，另一方面我们也需要通过辛苦工作赚取薪资，让自己更好的生活。
但是在面试时，被问到“你的期望薪资是多少”，说多了，怕丢了工作机会；说少了，又觉得自己吃亏......
最近就有个猎头在网上分享了他面试的经历：
从猎头的角度来说，本来快要谈成的单子崩了，当然非常气愤。
但是这也不能一味的去责怪企业，作为企业来说，求职者报了一个薪资范围，企业当然会按照范围的最低标准给。
其实从上面的案例来看，造成这样的后果主要责任还在求职者，说白了，这名求职者没有薪资谈判的技巧，报了一自己都接受不了的低价，导致最后一拍两散。
那么，作为求职者在面试时薪酬待遇怎么谈？有哪些问题需要注意？
01
谈判要会“装”
首先，无论这家公司多么出色，多么贴近你的梦想，都不要显得太过急切，不要表现一副“我就是要来这里工作除了这里我没有其他备选”。
实际上，求职面试就像谈恋爱，是一场微妙的拉锯战，谁先亮出底牌，谁就可能先失了优势。
当然，你也不能表现得对这家公司毫无兴趣，这样那基本对方公司就会失去跟你谈的欲望。
谈的过程要不卑不亢，装作一副云淡风轻的样子，甚至可以侧面隐晦表现出自己手里面有好几个offer，表明我也不是非你不可。
这样在谈判的前期，先掌握主动权。
02
学会多反问
我见过太多面试者，在谈薪资的时候，HR一提问题，吧啦吧啦跟倒豆子似的的把自己的底盘全抖出来了，导致后面的在薪资谈判中落入下风。
在不了解面试公司的具体薪资福利情况下，遇到问题一定要学会反问。
比如，如果企业HR或部门负责人问你，你期望的薪资是如何的，你先别回答，可以反问对方：“不知道贵公司对这个岗位的薪酬设置是如何的？”
估计很多人会在这直接就回答了，我也犯过好多次——沉住气！
永远记住，提问的人控制着局面。
公司跟应聘者其实是一样平等，不要觉得自己来面试就是有求于人——你完全可以提出自己合理的要求。
当HR给出了答案，你心里就有个底了——高于你的期望值，你可以直接接受；远远低于你的期望值，你就可以了解这个岗位在企业的重要程度或者企业对你本人的定位如何，自己斟酌着可以撤了。
如果薪资比较接近你的期望值，那么你可以开始下一轮的谈判了。
03
细节很重要
谈薪资不仅仅是谈工资，而是要了解这个公司方方面面的情况，下面我就盘点哪些需要注意的小细节：
福利待遇：包括医保、社保、五险一金，还有实物、股票期权、培训、带薪假等等非现金形式的报酬，如果有些公司连五险一金都没有，那你就要注意了。
期权的谈判误区：很多小公司会许诺入职后给予期权来希望你降低薪资要求，更会画个大饼忽悠你，说我们以后企业要上市的啊，到时你做得好，就会有期权啊股权啊巴拉巴拉之类的话，记住，这样的饼一律不吃，装进自己口袋才最真实。
作息时间确定：很多人常常忽略了问工作时间，一定要问该企业是不是要加班的，加班是如何算的，算加班费用还是算调休？我见过很多公司天天让人加班，啥补贴都没有，这个在入职前要了解清楚。
劳务合同：在入职前一定要签劳务纸质合同，合同里面要包括工作岗位，职责范围，薪资待遇(工资明细也要写进去，比如补贴，奖金等)，使用期限等，一定要一式两份，自己留一份。
04
写在最后
薪资谈判是个技巧活，也是个心理战，是为数不多能直接跟公司大大方方谈条件的时刻，所以，这个时候，大家一定不要轻视，谈的好，以后会省去很多麻烦。
最后不知道各位读者大大有没有其他的谈判技巧呢？欢迎分享！
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