试问，上有老、下有小的职场人最怕面临的是什么？那无疑是“中年危机”。
而中年危机又最怕遇到什么情况：工作被裁，面试被坑。
最近一位网友发帖分享，大概内容如下：
看到后面，本想着这位悲催的中年人终于能如愿，找到一份待遇不错的工作。
没想到新公司承诺的55万年薪，居然还藏着所谓股权激励的猫腻，真的是从这个跳到另外一个坑。
今天我们就跟大家聊聊找工作那所谓的股权激励。
01
其实在我看来：初创公司的股权，很多时候不过是一张空头支票。
或许有人会反驳：“你看小米、拼多多、贝壳、理想汽车、小鹏汽车，这些近两年上市的明星企业，不都是从初创公司一步步走来的吗？你这话太绝对了。”
听起来似乎有理，但实际上，一千家初创公司中，能走到上市的寥寥无几。
大多数人只看到了那10家站在聚光灯下的幸运儿，却忽略了剩下的990家，它们不仅上不了市，更有90%的公司活不过三年，97%的公司活不过五年。
你觉得自己有多大机会能遇到那些百里挑一的幸运儿？
从概率上讲，我们很难遇到一家能陪我们走到上市的创业公司。
我们的未来规划，应该建立在确定性上，而不是小概率事件上。这是职场发展的重要常识。
02
除了概率低，初创公司的股权还隐藏着许多坑。
一般而言，初创公司不会承诺给你股权，因为真正的股权需要通过具有法律效力的“股权协议书”来确认。
除非你作为创始合伙人加入，否则公司很难承诺给你股权并和你签协议。
通常情况下，公司给你的承诺是期权，期权不是股权，而是按照合约规定的到期日按协议价买入或卖出一定数量股票的权利。
请注意，期权是需要你花钱购买的，不是白送的。
你需要在公司上市前，按照协议约定的价格购买上市后的股票，这称为行权。
期权通常也需要签署期权协议书，约定起算日期、兑现时间、最短服务时间（cliff）和行权价格。
但即便你签了期权协议书，也不一定能获得回报，因为还有行权期、股权代持和IPO等门槛。
如果你没到行权期就离职，你分到的期权是无效的。
如果你行权了，但股权由公司高管代持，他翻脸不认，你可能会血本无归。
如果公司迟迟不能IPO，你无法套现。
如果IPO后股价跌破行权价格，你会亏损。
你看，从期权到变现，路途遥远，充满变数。
03
再加上创业公司成功的概率，整体来看，你能靠期权变现的可能性微乎其微，和指望买彩票发家致富差不多。
所以，请正确评估自己的能力水平和过往业绩。如果你发现自己在同类中并非佼佼者，那基本上就可以放弃“期权幻想”了，因为你很难遇到靠谱到能够走到上市的创业公司。
再次强调，请不要将职业发展建立在小概率事件上，而应多在确定性的事情上下功夫，比如提升能力、选择好的平台。
-END-
文章看到这里，记得下方点赞+在看+转发哦，你的支持是我更新最大的动力！
推荐阅读：
阿里员工自爆：华为6年，阿里8年，今年被裁失业在家，心态已崩。三房两车，手头160万现金和200多万股票。不知道能撑到什么时候。
新同事才来5天就被开除！其实，他被开除是意料之中，因为他每天按时下班，犯了公司的大忌！
年收入200万的朋友，告诉我个残酷的真相：普通人现在表面上看起来很稳定，但一旦到了36岁，没有一个是不后悔的！”