伙伴们，大家好。
81年的我，一晃眼竟然也变成了43岁的“大叔”。
前几天陪媳妇去医院，她做了一个腰间盘的小手术。
看着她疼痛难忍，我尽量东拉西扯地陪着她说话闲聊。
感觉到了这个岁数，我们的身体似乎承受不起任何细碎的折磨了。
但人们常说，35岁往上的年纪，才正处于中流砥柱的重要阶段。
而我们国家，光中年人口就占据了总人口的38%，足有5.3亿人口。
中年人是公司里的领头羊，也是家里头的顶梁柱。
但我们看似风光，其实仔细想想，又觉得好像哪哪都不太顺利。
今年有很多企业的商业企划书里，设定的目标客群都是以35岁以下年轻人。
好像超过这个年龄段的人都被忽视了，就连投资人青睐的也都些是年轻人。
我们都不知道自己什么时候成了大家争相摆脱的“老人家”？
就连我曾经也以为：
是因为岁数到了，让我们处于上有老下有小的夹心状态，所以天花板就变得这么低了？
后来我发现，“夹心”和“年龄”并不是造成中年现象的根本原因。
拿一位美国教授做过的相关数据研究来看；
我发现从1985~2010年，美国人赚钱的黄金年龄一直都是45~55岁之间。
他们收入的高峰期，竟然可以长达15年之久。
而中国人却截然不同。
我们国家从2000年往后，赚钱的黄金年龄段开始直线向下；
从40岁左右一溜烟地来到了35岁左右。
为什么我们国家年轻人的黄金时期到来的这么早呢？
我又通过仔细研究后发现：
我们国家的产业结构在这几年里发生了巨大变化。
2000年中国加入了WTO，互联网经济开始起飞式发展。
进入21世纪后，新兴经济和服务行业又来了一波飞速发展。
这也意味着，某些老行业在逐渐走向了衰弱。
社会的变化带来了大波的机会，而新时代的活儿自然也是年轻人当道。
所以数据上显示，从1992年开始，我们国家传统的农业产业开始一路往下走。
第二产业制造业，还算基本稳当，也没有什么太多的大起大落。
但是作为第三产业的服务行业却涨得飞快。
这也解释了，为什么35岁以下的职场人会在新经济领域中能够占到这么大的比重。
因为年轻人本来就对新鲜事物来者不拒。
无论是社会信息技术还是文化娱乐、科研技术乃至金融领域；
这些高收入行业，都让35岁以下的年轻人占了大部分。
英国有一位科幻作家道格拉斯说：
我出生时就有的科技，对我来说是家常便饭；
15岁到35岁之间出现的科技，是革命性的；
35岁后出现的新科技，都是反自然的，该被天谴。
其实这句话，正是反应了我们这个年龄段看待事物发展变化的眼光。
想想我们的孩子，他们是怎样自然而然地就玩转了手机；
再看看我们的父母，无论儿女怎么教，他们还是将手机用得手忙脚乱……
可是，难道上了年纪的中年人，就应该在新兴科技领域里甘愿被淘汰躺平吗？
我一开始也差点就这么认了。
但是查阅了国外的情况后，我发现还真不是这么一回事。
拿美国的半导体行业来说，35岁以上的中年人口竟然还占据了76%。
而我一个在香港的朋友说，他三十好几的年纪跑到香港读了个硕士；
在香港找工作，竟然也有一堆银行给他塞了offer。
甚至没有一家企业去过问他的年龄。
朋友当时感到特别惊讶：
这个年纪放在国内或许很难，但是竟然在这找到机会。
所以看到这，大家的逻辑或许也就逐渐明了：
国内的大学生实在太多了。
我2000年读大学，当时本专科录取人数只有220万。
但是回到现在，大学生已经接近3500万，一年的招生人数都超1200万了。
倘若站在用人单位的角度来考虑：
眼前这么多年轻的大学生，他们吃得少、要的少，不但干活积极，还能熬夜加班；
跟那些35岁以上的中年人比起来，既不用照顾老的，也用不上带着小的；
如果再拿工作效率一比，我还要这些中年人干什么呢？
所以大学生越来越多，这是造成中年现象的一个重要问题。
毕竟让我们去跟这1000多万的年轻人竞争，那真的是太难了。
但这也仅仅只是我们能够看到的一个方面。
另外一个方面，就是我们国家在经济发展上，正在经历着史无前例的“新”变化。
“新”是动态的，意味着飞速的发展和快速的变化。
但是这个“新”对我们来说，却也隐藏了不少坏处。
因为在一些“新”的行业里，比如互联网和芯片行业，我们几乎没有任何前人的积累。
积累不足，也就意味着我们与年轻人之间的经验优势不那么明显了。
拿我个人的故事来说，我曾经创业，也算小有成就。
带过几百号人，营收也逼近亿了。
结果创业失败，三十好几的年纪也只能带着个人的经历再次出去找工作。
后来我发现，顶着曾经的名头找工作并不容易。
更让我郁闷的是，我心里明白自己更倾向于干专业性的工作；
比如去研究技术，做一些越老越值钱的工作。
但是那些招聘的企业，基本上都想要我去帮助他们带领销售团队。
好像到了35岁以后的年纪，中年人就只能靠销售赚钱了。
这跟我们前面分析的美国情况，似乎完全不一样。
这个年龄的美国人，他们大多数都还在搞研发，搞技术；
甚至他们的科技产业，都是在靠35岁以上的中年人支撑着。
但是这种岗位，在我们国家却少得可怜。
至于原因，其实我们回头看看就不难发现：
我们国家这些年的新兴产业发展，基本上都是跟在别人的身后转悠。
只需要跟着照搬，有什么学什么就完事了。
这导致很多企业需要的人才就变成了两种：
一种是能够把别人东西拿过来使用的人才，另一种就是会照搬的人才。
所以各个行业里注重研发的人极少，索性大家也就越来越偏向于营销了。
而那些理论上能够吸收中年人的岗位；
比如技术岗位、专业岗位，还有经验岗，成为了我们国家的稀缺岗位。
也正是因为稀缺，才让35岁的人要么选择了管理；
要么就找不到北了……
曾经，我们以为35岁只是因为体力欠佳，精力不够；
所以才到达了人生的天花板。
但是经过分析以后才发现：
很多事情并不是我们自身的问题。
所谓的中年现象不是某些人，去人为设定的一个年龄限制；
也不是我们努力，就能够去改变的东西。
中年现象，这是中国特有的一个现象。
这个现象，跟我们的人口结构、大学扩招，以及这些年的新兴产业发展有很大关系。
所以中年人不要再妄自菲薄了。
这并不是我们的原因，而是因为环境造就了中年现象。
至于我们所面临的中年现象会不会很快过去？
中年人又是否能在这样的环境中找到出路？
伙伴们记得关注下一期的龙门阵，我会和大家聊一下：
面对中年现象，我们究竟该如何 Po 局？
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