大家都知道我是重庆人，重庆人管聊天叫摆龙门阵，春色满园，约上三五好友，一杯盖碗茶，好不惬意。
忙碌了一周，我也想少一点理性，多一点感性和生活。
周末没事来跟我摆龙门阵嘛，要不要得？
伙伴们五一假期愉快，这两天大家放松的如何？周日了，又到了龙门阵时刻，咱们五一不停更，我就是劳模本模。
在前几天的公众号评论中，有个学员留言说希望我来一篇关于职场情商的文章，说自己最近一直受到这方面问题的困扰。
我想了一下，我一向不觉得自己是一个情商高的人。“高情商”是个很主观的感受，没法量化，所以我也一直对情商的标准很模糊。
但如果让我描绘心目中情商高的人，脑海里立刻浮现出我的一个合作伙伴。
每次和她相处，都会有种“如沐春风”的感觉。在聚会中，她既不会当那个“出头鸟”，却又懂得在何时稍稍展露自己的光芒，张弛有度。
在饭桌上，她也能hold住全场，全场带节奏，让每个人既不会尴尬，也都有点存在感。
对于这样的人，我羡慕至极，把她当作“高情商”的标杆。
想到这里，我又特意去查了一下，网上是怎么定义“高情商”的：
自我察觉能力：如恼怒时能马上意识到自己的失态；
驾驭心情能力：在坏心情不期而至时能很快冷静下来；
自我激励能力：前进时富有激情和目标，摔倒时能很快爬起来；
理解他人能力：能想人所想，忧人所忧；
人际交往能力：融入、融通、融合，迅速适应环境并融入团队。
看到这几条标准，对比了下自己，似乎只有前4条做的还可以，甚至可以说是很强，但最后一条短板严重，所以仍然称不上“高情商”。
但是既然有伙伴问到了，我就班门弄斧一下，跟大家聊聊我与自己的“低情商”斗智斗勇的这些年。
我曾经因为情商受过挫，到现在也一直心有戚戚，经常宣称有“社交恐惧”。
高中时，我对人际关系并不敏感。那时的我学习优异，还是学生领导，甚至还第一批入了党，“自带光环”，老师们喜欢我，同学们相处融洽，反正学习好是王道。
当时我有四五个交心的朋友，天天混迹熟人社会，对社交困难没有什么认识。
到了大学，环境不再由我掌控了。
五湖四海的人聚到一起，活生生一个“小社会”，而且大家好像都有自己的算盘。有的人准备考研，有人决定出国，也还有人把热情投入到学生工作上去，大家好像都有自己的圈子。
当N多个方向摆在面前，每个人都注定不会与你始终同行时，孤独感扑面而来，我迷茫了。
当时班上有个同学，好像和谁都很熟，待人接物大方得体，是绝对的Social King。内向的我站在一边，羡慕至极，却永远也踏不出去那一步。
这么多年，每每回想起大学时候的窘境，还是能回味到当时的孤单和焦虑。
直到工作后我才发现：在职场面前，大学情商的闯关游戏简直就是过家家。
我很善于理解朋友、合作伙伴的感受，但处理陌生人际关系时我总是特别被动，特别是必须维系的、比较复杂的一些关系。
就拿过生日这事来说，重要的朋友过生日，理所应当应该送个祝福，但是挑礼物真的太难了，纠结半天，到后面可能就不了了之。
再比如，如果约好了一个重要但不太向往的饭局，我可能提前一周就开始焦虑，从心底开始打退堂鼓，总想找个由头推掉，即使心里明白，于情于理都要去参加。
这种感觉，不好受。
有时候想，情商能不能通过努力提高呢？当然能。但老话说了嘛，“江山易改，本性难移”，就算我忍一时“委曲求全”，内心也是不乐意的。
知道自己是哪块料，所以我自始至终没有选择央企、国企。我媳妇也总开玩笑说：就我这个情商，要是在宫斗剧里，怕是活不过第一集。
在职场上遇到社交迷茫，一般是因为目标不清晰：一是你不知道想和什么样的人做朋友，二是你不清楚要从领导那里获取什么东西。
在职场摸爬滚打了十几年，今天的我，已经有能力选择了跳过我的“短板”，自主地去选择我的合作伙伴。
几年前，我来到现在的公司面试。当时我跟HR明确要求：入职之前，我要和直属领导认真聊聊。
她是一位非常有智慧的前辈，曾在建设银行当过20余年的行长，见识、能力自然不用说，更吸引我的是她的价值观和人格魅力，再加上直爽的性格，让我当即感受到气场的合拍，此后一直因此受益。
前辈于我，既是上下级的关系、也是挚友。如今，我在事业上的任何想法，我走出的每一步，家长里短我都会与她分享，毫不隐瞒与避讳。她也给到我足够的自由与支持来与伙伴们分享知识与感悟。
她也默默许可了我的多重身份。也恰恰因为我专注于自己的事情，在一定程度上也避免了一系列的办公室政治，见到同事，大家反而觉得蛮亲切。
一块短板，刚好找到了一块能容纳它的长板，置身于繁杂之外，悠游自在。
有次和小助理聊到这个话题，她突然“奇袭”我：你是在职场摸爬滚打很多年，有了选择领到的机会了，但如果是职场新人，本身就比较被动，再碰到个不对付的领导，该怎么办？
不如再分享一段“低情商”的故事，给大家开心开心。
在清华负责学院的外部合作的工作时，我加入到一个很佛系的团队。大家慢慢悠悠，我走路带风；大家墨守成规，我推陈出新。
在这份工作中，领导和同事都把我形容成“一条鲶鱼”，凭着一己之力搅混了一池水，领导倒是对我的工作很受用，同事嘛，被动了原本安稳如山的奶酪，脸色可想而知。
于是，不到一年我就离职了。我想，这种浓厚的“退休气氛”我可能还得再拼搏几十年才能适应。另外，团队中的“鲶鱼”是要被打压的，既然大家不能一起做大奶酪，那就罢了。
所以，我建议初入职场的小白如果跟自己的领导不是那么“对付”，就不要纠结“八字不合”，毕竟咱们一无所有。
在工作上，从“解决问题”和“展现自我能力”的角度出发，来和领导通力合作去解决问题，甚至想领导之所想，多学习多尝试，打通不属于你职责范畴的任督二脉，让领导注意到你。
如果做到这个份儿上，他还是和你八字不合，那我想你已经有了跳槽的资本，而咱们早就把本事学到手了。
再回到最初的话题，再聊聊高情商的标准。
我始终觉得，现代人对外界评价太在意，做到八面玲珑，未必是件好事。
上文提到的Social King，在大学里如鱼得水，但表面如沐春风，但很难跟他交心，留不下老友。再去探听其他人的感受，竟然出乎意料地一致：人人都是点头之交，一直保有微妙的社交距离感。
我这种社交菜鸟，反而能在每个阶段留下几个交心的朋友，现在偶尔聚在一起，不觉负担，只觉轻松和惬意。
我们的性格里，藏着属于自己的人生阅历。大多数人各有优劣，在五条高情商标准里擅长一两条，在生活中多多少少也有觉得自己“情商还行”或是“情商好低”的时候。
人无完人，那就找到自己情商方面的长短板，再去做“扬长避短”。
随性如我，当然也有牺牲。在事业上，就像上次直播里提到的，当周围朋友都在以“创业”、“上市”作为成功衡量标准时，我如果想要向上再走一步，就要豁出去揽更多的资源、交更多的朋友。
算了，我还是甘心做一个“插头”，也享受现在的角色。即使之后有创业的想法，也会找个互补的合作伙伴，来帮我去弥补这部分的短板。
毕竟木桶是可以把每个人的长板拼接起来的。
人生，有所失，也有所得，不必强求完美，自在舒适就好。
这是张湧说财经公众号第154篇原创内容。
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