小张是我们部门的业务骨干，平时工作能力出众，深受同事们的喜爱。然而最近一段时间，我发现领导对小张的态度似乎有些微妙的变化。以前总是赞不绝口的领导，现在对小张的工作总是挑三拣四，甚至在部门会议上当众批评他。这种反常的情况引起了我的注意。
起初，我以为是小张最近工作出了什么岔子。但经过仔细观察，我发现小张的工作质量并没有下降，反而因为领导的压力变得更加认真仔细。这就更加令人不解了。
终于有一天，我鼓起勇气，找了个机会单独向领导询问情况。
“老板，我最近发现您对小张的态度似乎有些变化，是不是他工作上出了什么问题？”我小心翼翼地问道。
领导听到我的问题，脸色立刻沉了下来。他深吸一口气，说道：“小李啊，你觉得小张这个人怎么样？”
我如实回答：“小张工作能力强，为人也不错，是个难得的人才。”
领导冷笑一声：“难得的人才？哼，这种背着自己直属领导，偷偷答应其他部门需求的人，能叫人才吗？”
我一时没反应过来：“您是说……小张私自接受了其他部门的工作？”
领导点点头，脸上露出不悦的表情：“没错。上周五，我偶然听到财务部的王经理在电梯里感谢小张，说他答应帮他们开发一个新的报表系统。可问题是，我作为他的直属领导，竟然对此一无所知！”
我这才恍然大悟。在我们公司，跨部门协作是很常见的事情，但一般都需要经过部门领导的同意。小张私自答应其他部门的需求，确实有些越权了。
领导继续说道：“你知道最让我生气的是什么吗？不是他帮其他部门做事，而是他根本没把我这个领导放在眼里。他以为自己能力强，就可以不把上下级关系当回事了吗？”
听到这里，我心里暗暗叹了口气。小张啊小张，你这次可真是聪明反被聪明误了。
领导看我一言不发，继续说：“李啊，我知道你和小张关系不错。我今天把这事告诉你，也是希望你能提醒他一下。职场不是儿戏，不是光有能力就行的。懂规矩、守纪律，这些都是非常重要的。”
我连忙点头：“我明白了，老板。我一定会好好跟小张谈谈的。”
离开领导办公室后，我立即找到了小张。看到我神色凝重，小张有些疑惑：“李哥，怎么了？发生什么事了吗？”
我把刚才和领导的对话简单复述了一遍。小张听完，脸色瞬间变得苍白：“天哪，我真没想到会是这样……我只是想多为公司做点事，没想到反而惹怒了领导。”
我拍了拍他的肩膀：“小张啊，我知道你是一片好意。但是在职场中，有时候好意也要看场合。你直接答应其他部门的需求，你的直属领导却不知道这件事，这是很危险的，会被认为不尊重。”
小张懊恼地说：“我当时只顾着想把事情做好，完全忽视了这一点。李哥，我该怎么办？领导会不会因为这事记恨我？”
我思考了一下，说道：“现在最重要的是要及时补救。首先，你要主动向领导汇报这件事，解释你的初衷，并诚恳地承认自己的错误。其次，以后类似的情况，一定要先向领导汇报，得到同意后再行动。”
小张连连点头：“我明白了。谢谢李哥，我这就去找领导。”
看着小张匆匆离去的背影，我不禁感慨：在职场中，光有能力还不够，懂得尊重上下级关系、遵守公司规章制度同样重要。小张这次的教训，相信会让他在今后的职场道路上少走许多弯路。
几天后，我又遇到了领导。他主动提起了小张的事：“小李啊，多亏你提醒了小张。他主动来找我承认错误，态度很诚恳。看来这孩子还是有可塑之才的。”
我松了一口气，笑着说：“小张本性不坏，就是太热心，有时候欠考虑。相信经过这次教训，他会更加成熟的。”
领导点点头：“没错。年轻人嘛，犯点错误很正常。关键是要能认识到错误，并且及时改正。这次的事情就到此为止吧，希望他能吸取教训。”
听到领导这么说，我悬着的心终于放了下来。看来这次风波总算是平息了。
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