我叫小王，今年22岁，在一家中型科技公司做人事助理。最近公司在扩招，我负责初步筛选简历。按照以往的经验，我习惯性地将35岁以上的简历都放到了“待定”的文件夹里。
可是当我把筛选好的简历拿给张总过目时，他却皱了皱眉头：“小王啊，你怎么把这些35岁以上的简历都筛掉了？”
我有些惊讶，解释道：“张总，我以为公司更偏好年轻一些的员工，他们学习能力强，而且薪资要求相对较低。”
张总笑了笑，说：“小王，你还是太年轻啊。来，我们好好聊聊。”
他让我坐下，开始慢慢解释他的想法。
“你看啊，35岁以上的人，大多已经结婚生子了，有的甚至还有二胎。他们要养家糊口，还要还房贷车贷，生活压力大得很。”张总说着，眼里闪过一丝精明。
我似懂非懂地点点头，等着他继续说下去。
“这种人啊，工作起来特别拼命。你不用特意要求，他们自己就会主动加班，努力表现。为什么？因为他们不敢轻易辞职，害怕找不到下一份工作。”
听到这里，我心里有些不是滋味。但张总接下来的话，更让我感到震惊。
“而且啊，这些人大多已经在职场摸爬滚打多年，经验丰富，能力也不差。相比那些刚毕业的年轻人，他们更懂得如何处理各种复杂的工作情况。”
我忍不住问道：“可是张总，他们的薪资要求不是更高吗？”
张总笑着摇摇头：“你想得太简单了。很多已经不是这样了。现在他们中有压力的人，会非常珍惜机会，够他们养家就行。你想想，他们的工作效率高，经验足，不需要太多培训就能上手。长远来看，其实是很划算的。”
听完张总的解释，我陷入了沉思。这种做法虽然从公司利益出发似乎很合理，但总觉得哪里有点不对劲。
张总看出了我的犹豫，拍了拍我的肩膀说：“小王，你要学会从更高的角度看问题。这不仅仅是为了公司利益，也是在帮助这些中年人啊。你想想，现在很多公司都不愿意要35岁以上的员工，我们给他们机会，不是很好吗？”
我勉强笑了笑，没有说话。张总继续说：“再说了，他们工作努力，表现好，自然也会有相应的回报。这是双赢的局面。”
送走张总后，我坐在办公桌前，久久不能平静。我开始回想起自己的父亲，他今年正好45岁，也在为生活奔波。我突然意识到，或许有一天，我的父亲也会成为某个公司眼中“理想的员工”。
这个想法让我感到一阵心酸。我有什么资格质疑公司的决策呢？而且，如果因此得罪了张总，丢掉工作怎么办？
就在我纠结的时候，办公室门口传来了脚步声。我抬头一看，是刚进公司不久的李姐。她今年42岁，是我们部门公认的业务能手。每天总是最早来，最晚走，周末也经常加班。
我忽然明白了张总的用意。李姐正是他所说的“理想员工”的典型代表。
看着李姐疲惫但依然带着微笑的脸，我心里五味杂陈。我不禁想到，等我到了35岁，会不会也变成这样？为了生活，不得不拼命工作，成为别人眼中“好管理”的员工？
这个想法让我感到有些害怕。我决定，从现在开始要好好规划自己的职业生涯，提升自己的能力，争取在35岁之前有更多的选择权。
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