在一个人的职场生涯中，能否遇到一位好的领导无疑是决定其事业发展的重要因素之一。一位睿智、有为、有担当的领导，不仅能给予手下热情鼓舞和必要的指导，更能为他们的职业生涯铺平道路，创造更多的机会。
反之，如果一个人不幸遇到了德行不端或者能力拙劣的领导，其事业发展往往也就会受到严重阻碍，前景黯淡无光。
所以当我们单位的那位老领导哥哥突然退休离任后，大家都暗自为之惋惜和担忧。虽然老领导脾气有些古怪，但从业务上来说，他确实是个赫赫有名、经验老到的行家里手。在他的带领下，我们单位不仅屡建奇功，而且还赢得了无数的佳绩和荣誉。
令人没有想到的是，新来接替他的这位分管领导，竟然只是一个年仅三十岁出头的小伙子。第一次见到他时，我们大多数人都感到非常吃惊和无语。
这么大一个单位，领导干部集团的重要一把手，竟然出人意料地安排到如此一个年轻人的手里，这到底是怎么回事？我们都非常担心，以一个年轻人匮乏的阅历和浅显的能力，怎么可能配得上如此重任？作为手下员工，我们的职业发展，可以说约等于陷入了绝境了！
看到大家个个面色凝重，心情无疑是陷入了极度的担忧和迷茫。而我作为一个单位里的年轻人，内心自然也充满了失望。
直到有一天，快要退休的老领导突然私下把我单独叫到了一旁，神秘兮兮地对我说了一番话。
他说道：“听说你们对我那个年轻的继任者很是不服气，认为他年纪轻轻，没有什么作为，将来必定一事无成。其实，你们都太小瞧他了！”
“你要知道，可千万别被他的年轻相貌给迷惑了。实际上，各个单位里，越是年轻高位，越要更加关注。具体的原因，不用我多说吧……”
我一惊，我早该想到的！这样的人才是大佬！
老领导接着说，“而且，这种拥有坚实理论功底的年轻高官，往往手腕更硬、作风更狠。大家别看他年纪小，背后能给他支持的力量并不小。你们若是不服气他的号召和安排， 反而会给他一个差印象，到时候可就惨了！”
“所以我劝你们，还是要虚心一些。乖乖地跟着他好好干，将来说不定就有出人头地的机会呢！要是你们真的做不到尽心尽力，到时候就别怪他对你们加以重罚了！”
听完老领导的这些话，我当时简直如同被人狠狠打了一记当头棒喝，彻底醍醐灌顶了。
谢过老领导，我返回座位。果然姜还是老的辣，单位里沉沉浮浮几十年，他早已看清了一切，而他对我的指点，也让我感谢万分。
接下来的日子里，我竭尽全力地听从新领导的一切指示，生怕哪怕一星半点的小错小失会引起他的不满。我们对这位年轻的新任分管领导，无疑已经由最初的不屑，转变成了一种忌惮。
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