起因是这样的，我们单位准备扩招人手，我当时正好是面试小组的组长。单位领导突然暗示我，要求我优先录用他侄子进入单位工作。
虽说领导的这个亲戚学历和经验都还不错，但要直接绿色通道进单位，我心里还是有些犯嘀咕的。在过往的两轮面试中，有一个报考的小伙子很优秀，我有意录取他。可我只有一个名额，如果让给了领导亲戚，就不能要他了。
我思考后，婉言拒绝了领导的要求，告诉他我们部门名额有限，还是希望能来个得力的助手，希望他不要勉强我们走这条不太光彩的捷径。
我以为阐述了自己的想法和考虑后，领导会给予理解和尊重。可没想到的是，事与愿违，他竟然对我横加指责，甚至以权谋私，斥我为“不识抬举”。
单位领导明知道不该如此，但依旧执意如此。除此之外，他还开始对我百般刁难，穿小鞋用尽一切手段让我感到压力巨大。无论是临时加派繁重任务，还是人身攻击诽谤，种种伎俩对我而言无所遁形。
我真的为自己做了正确、合规的事情竟遭受如此“关照”而感到无比困惑，也为单位领导如此作为而感到极度失望。一个懂事的领导怎能如此目光短浅，用如此龌龊的手段对待一个老实本分的员工呢？
最后，随着领导的压力愈演愈烈，我终于忍无可忍，伺机反抗。
终于被我等到了机会。单位召开了一场关于业务发展的重要会议。令我始料未及的是，会议请来的合作甲方代表，竟然是我的舅舅！
是的，虽然有这层关系，我也一直坚持公事公办，没有刻意用这层关系来巩固自己的地位。毕竟，己所不欲，勿施于人。
会议由我主持，介绍了我们的方案，甲方代表的问题我对答如流，给大家留下了深刻的印象。
然而会议里，领导便如往常一样，习惯性得打断我，继续找借口批评我的工作。当时我强忍着心中的愤懑，冷眼看着领导逞口舌之快，他想让我在客户面前出丑，从而干掉我就顺理成章。
就在领导对我贬低评论的时候，舅舅张口了：“我觉得这位同志讲得很好。”
“什么...”领导被甲方如此干脆、直白的说话方式怔住了，一时失去了继续语言攻击的力气。
“我对这个方案很满意，如果由这位同志全权负责的话，我可以立刻签合同。”舅舅指着我，并没有拆穿身份，而这样的支持，更让我感到温暖。
“客户您好，我们有更专业的项目经理来负责这块，请放心我们肯定能做好”领导显然不知道该说什么，慌乱接话中。
“不必了，他就挺好的，我刚听了他的方案，逻辑清晰，预算合理，也有风险的善后安排，我很放心。”
说到这里，我看了看会场中的亲舅舅，又看了一眼狼狈的领导，眼中闪过了一丝狡黠。
“好，好的...”领导被狠狠呛了一记，哑口无言，满面羞愧，一时竟无言以对。
是啊，如果一个领导连对待员工都如此目光短浅，不懂得珍惜人才，单位又怎么能长远发展下去呢？我虽然不才，但也希望单位能够规范管理，杜绝这种拉帮结派的行为，用正确标准去招录员工，为员工创造公平的环境。
一个人的发展，当然需要好的机会和平台。但更重要的，是要有远大的志向，有坚持正义的勇气，才能真正站稳脚跟，赢得最终的尊重。就让我们携手共勉，用正直和担当去驱赶那些肮脏污浊的思想，共同营造一个光明正大的职场环境吧！
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