在我们乙方的项目团队里，有一位年轻女同事，我们都亲切地称呼她为“小雯”。小雯今年25岁，是团队里年纪最小的一员。
尽管从业时间不长，但她凭借自己勤勉好学、上进的工作态度，很快就熟悉并掌握了这份工作。按照乙方公司的薪酬水平，小雯的月薪已经达到了8000元，可谓是同龄人中的佼佼者了。
作为项目组的骨干力量，小雯负责的工作内容虽然繁重，但一直以来都尽职尽责，并多次获得领导的表扬和嘉奖。然而，就在一次项目例会上，一个突发的小插曲，却让小雯在全体同事面前狼狼落泪，痛哭失声。
那天的例会是由甲方公司的项目总监主持召开的，我们乙方的人员只是列席参与。会议伊始，总监首先对最近项目进展的一些情况做了点评。在陈述过程中，他并未简单地把工作数据一体呈现，而是对项目中存在的一些不足之处，提出了相当严厉的批评意见。
对此，我们乙方的人员也无话可说。因为作为服务供应商，我们必须以谦逊和虚心的态度，倾听并接受甲方方面的监督和审视。只要没有过于严重的责难和无理指责，我们都应当默默地听从安排。
但令人始料未及的是，在会议中途，总监竟然忽然指名道姓，当面批评了我们的小雯。他的原话是这样说的：
“我说小雯啊，就拿你的上周工作情况来说吧。我看了一下你提交的材料，里面的分析报告质量很差，根本没法用。号称是你们公司派遣过来的骨干力量，居然会有这么粗糙的工作态度！”
“如果不是因为工期的原因，而且你们的整体工作状态勉强尚可，我恐怕要发起投诉和扣款了！”
面对甲方总监这般严厉的斥责，小雯当时看上去有些受宠若惊，她努力地想要解释分析报告中的一些情况和想法。但没等她说上几句，总监便马上打断了她的发言，态度更加咄咄逼人起来。
“你还想狡辩什么呢？这个项目我们花了大价钱请你们，就是确保万无一失。但现在搞成这样，我们还得派人来善后！”
作为一名年轻的女孩子，面对这样当众的斥责和羞辱，小雯终于难以抗拒，当场便哽咽失声，泪水夺眶而出。她捂着脸，无助地向会场外走去，显然是实在扛不住如此的窘境。
这一幕，令全场所有人都感到格外尴尬和难堪。一名年轻的女孩子， 竟然被如此严厉地斥责和训话，当众痛哭出走，实在是让人看了觉得无比惋惜和可怜。
总监毫无顾忌地发出这样的“严厉问责”，显然是把我们乙方的外包团队视为毫无地位和身份可言。他恐怕认为，作为外包供应商的我们，哪怕当众批评甚至羞辱，也只会乖乖听从罢了。
毕竟小雯也只是一名年轻的职场新人，在工作上犯错在所难免，就因为这样一点小小的疏忽和失误，就要遭受如此严厉的语言羞辱和伤害，实在是太过分了。这不仅极大地打击了她的工作积极性，更是在精神和内心上给予了沉重的伤害。
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