老话说“树大招风”，如果新来的小刚能提前理解合群的必要性，倒不至于最后这么惨了。
职场中，有时候一个人越是表现出色、备受赞誉，反而越容易陷入别人设下的圈套。而新来的年轻人，既要考虑到在领导面前表现，又要考虑到原来同事的和谐，属实很难平衡。
随着公司业务的逐步扩张，最近我们团队里来了一名新同事，名叫小刚。小刚自入职后就展现出了极高的工作效率，做事麻利敏捷，似乎所向披靡。
每当项目进度推进缓慢时，领导就会将任务分配给他，而小刚总能在短期内高质量完成。领导无论在会议上还是私下里，都会时不时夸奖小刚的能力，对他有加不完的恭维之词。
小刚自己也为领导的欣赏而感到无比骄傲和自豪，他以为只要继续这样干下去，迟早就能出人头地、获得重用了。
然而，就是这种“过分努力”的劲头，反而让其他同事对他产生了一种逐步的反感和疏远。
作为职场老油条的我，看在眼里都替小刚捏了一把汗。因为谁都知道，领导的赏识可是一把双刃剑，一方面除了不断升高的预期，另一方面也要面临同事的另眼相看。
老实说，虽然每个人都希望自己的工作效率高一些，但只要是常人，难免也会有摸鱼的时候。而小刚这种“过于勤勉”的工作态度，却无疑给大家制造了莫大的压力。
当小刚几乎天天加班时，我们这些比较人也不得不被迫跟着加班来作秀。如此一来，过了3个月，大家都苦不堪言，私下商量如何对付他。
“当然，同事之间的投入度不可能一刀切，每个人都有自己的习惯。只可惜小刚他好像太较真了，总是拼了命去追求工作，我们都不得不跟进。”
“你说他图什么啊？领导夸两句又能怎么样？别傻了，那不过是上面给画饼而已。”
在不知不觉中，小刚竟然成为了我们茶余饭后吐槽、讽刺的对象。然而可怜的他自己似乎完全没有察觉到这一点，依然一门心思拼命工作。
即使如此，反差在我们内心已然日益扩大，直到终于有一天爆发出来。那天是小刚如期超前将工作完成，领导对此自是连声称赞，希望大家都向他学习。
可当夸奖声一落，整个会议室里顿时笼罩着一股诡异的氛围。而小刚则显得兴高采烈，洋洋得意地四处张望，似乎在等待同事们的掌声。
不过令他没有料到的是，掌声并没有响起。取而代之的，是同事们阴阳怪气打趣的说话声。
“干得不赖啊小刚！”有人说。
“没看出来你这么拼啊！”又一人说。
“你是不是每天就吃半顿饭？”
“领导您就别表扬他了，咱们倒要被他累垮了……”
言语中满是对小刚工作态度的讽刺，一切根本就是源于大家内心的怨恨和不甘。小刚自己也终于意识到了这一点，陡然间，满脸的兴高采烈变成了尴尬难当。
而看在我们眼里，这下小刚是彻底被孤立于团队之外了，以后就算再勤奋也难免会遭人白眼。
有时候，过于勤奋并非件好事。我们都希望同事能够兢兢业业，但胜过这一切的，是团队合作与友谊的维系。
就像小刚这样一门心思想要单打独斗、脱颖而出，结果不仅招致了大家的反感，反而注定了自己被团队所孤立的下场。
其实在此之前，大家也曾多次打趣过他，希望他不要这样过于卖力，以免生出是非。只可惜小刚并未领会我们的善意，仍然鲁莽地做着他认为对的事，结果闯下了如此祸端。
可以说，在职场中勤奋固然好，但更重要的是谦逊谨慎，以及与同事之间的友善相处。如果我们仅仅一味地追求个人的成绩，而忽视了与他人的感情纽带，最终只会陷于被孤立的窘境。
点分享
点收藏
点在看
点点赞