自从上一家公司关门后，我就踏上了艰难的再求职之路。作为80后尾巴88年出生的我，原本以为凭借自己多年的工作经验和专业素养，找一份心仪的工作应该不成问题。
然而，现实远比我想象中的残酷。我用各种渠道投递简历，可是大多数都是已读不回，少有的几个，问了我的年龄和薪资，也就石沉大海。
整整三个月过去了，我开始怀疑，难道是年龄已经成为了绊脚石？我去翻看别人的简历，发现90后、00后，一个个年轻、名校，看上去干劲十足。而身为80后的我，如果硬拼简历，自然是难以望其项背的。
于是，我决定做一个小小的尝试：在网上投递简历时，我将自己的出生年份从88年改为了92年，期望薪资也提高了将近一倍到15000。不管怎么说，先获得面试的机会再说。
第二天，我发现某招聘app有几家公司的hr给了回复，邀请我参与面试。
仅仅因为出生年份的改动，我所收到的面试邀约就有如此巨大的反差。这让我不禁感叹：看来很多公司都是用年龄直筛，不管多优秀，不符合年龄门槛的人可能就被排除在外了。
此后几天，我认真准备并参与了大大小小各种各样的面试，业务面试对一直在一线厮杀的我来说并不难。
我苦笑，80后本来作为资深的代名词，现如今在职场上竟然是如此待遇了。
不过为了获得理想的工作，我只能暂时尊重游戏规则，忍气吞声，配合面试官们的戏码。我尽力将自己刻画得年轻朝气，不从举止上暴露自己实际的年纪。
直到最后一面，我的人力资源总经理将我叫到办公室，神情严肃地说：“何女士，我们发现你申请资料里填写的年龄信息和真实不符，希望你解释下。”
我心头一紧，知道自己是瞒不过去了。我只能如实回答：“是的，我的确是将自己的年龄改小了四岁。因为在之前找工作的过程中，发现很多公司都是年龄歧视，对年纪大的求职者们爱理不理的……”
“所以我才被迫这么做。而我很看好贵公司，希望有这个机会”我很真诚地说。
谁知，人力资源部的总经理听完我的解释，却笑着拍了拍我的肩膀：“没关系，你说的我都懂。你在业务面试中表现非常好，我们并不会因为这件小事就因小失大。”
“不过从今往后，你一定要诚实地对待工作。年龄其实并不代表什么，关键还在于你的工作能力和工作态度。我会把这个作为一个备注信息，而不是限制因素。”
“我们公司虽然平均年龄偏小，但也有不少像你这样经验老道的员工。他们每个人都是我们公司的宝贵财富，因为有了你们这些前辈带领，公司才能源源不断地吸纳新鲜血液。”
听到这些话，我如释重负。看来，我是想多了，对于肯诚恳以待的公司来说，年龄的确不应当成为一种不当标准。
就这样，通过层层面试的重重关卡，我很快就收到了一家知名公司的offer。当我入职第一天，踏进公司大厅，与那些同事们打招呼时，我才意识到自己真的是全公司最年长的员工之一。
我再也没有再去隐瞒自己的真实年龄。凭借着自己的丰富经验和沉稳作风，我赢得了年轻同事的尊重，也取得了工作上的骄人成绩。
我希望未来，社会上已经不存在年龄歧视的现象。无论你是80后、90后还是00后，只要你用心用功，便应该得到同等的机会。年龄并不代表一切，它终归只是一个数字而已。
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