有些领导就是一手遮天惯了，殊不知，在当今社会里，能力固然很重要，但有时人际关系的处理也同样关乎着个人的发展前景。我有一位前同事小王，就给了公司领导这一点深刻的教训。
小王原本是我们公司业务部的一名骨干销售经理，工作能力出众，业绩素来名列前茅。她不仅出身优秀，为人也极为实在，深受大家的信赖。
在她的不懈努力下，小王慢慢聚拢了一批十分忠实的老客户。其中就包括了一家规模不小的公司，他们签了多年框架，每年都会给我们贡献一份价值数千万的大单。这主要也得归功于小王多年来精心经营维护的功劳。
可没想到的是，就在去年的一个偶然机会，小王竟因为一番仗义执言，得罪了公司空降来的新领导，一下子陷入了杀鸡儆猴的是非之中。
事情要从那场销售部的全员大会说起。会上，新领导本来想表现一番，宣布了多项不切实际的改革。
我们敢怒不敢言，但小王直言不讳地批评他不接地气，让他一时下不来台，从此记恨于心。
临近年终，小王在绩效考评中便遭到了报复，一项业绩名列前茅的她，被无故打了差绩效。
不仅被取消了晋升资格，还几乎扣完了她全部的提成。
对于小王来说，这显然是一个不公平、且沉重的打击。她深感备受了领导们的不公平对待，自己明明工作勤勤恳恳，可偏偏因为仗义执言而被如此打压，实在是令人愤愤不平。
于是她渐渐产生了离职的念头，觉得在这样一个只看脸色而不看实绩的公司里很难有出头之日。索性另谋高就，到其他公司施展才能也未尝不可。
就在这时，小王的那家长期客户公司的人再次联系上了他，希望商谈续约合同的事宜。可是，小王却作出了一个十分出人意料的回应。
她对那位客户说，对不起，由于公司内部不公的原因，我可能很快就要离职了。不过如果贵司愿意转入我即将加入的新公司合作，我可以申请多给予10%的额外优惠作为补偿。
顿时那位客户就有些摸不着头脑了。虽然不清楚小王的确切离职原因，但从小王的言语中可以直觉感受到她遭受了极其不公正的对待，所以才作出了如此决绝离职的打算。
至于小王开出10%优惠的条件，无疑也是出于一种合理补偿的考虑。毕竟她几年来的心血和贡献在原单位是得不到应有尊重的，只得另寻他径来维系老客户了。
经过一番考虑，那位客户最终还是选择跟随小王而行。他们认为，与小王多年的合作非常愉快，产品质量也都有绝对保证。而她作为员工都能遭遇此不公，作为客户未来继续和这家公司的合作，恐怕也会不得善终。
即便小王离开母公司，但只要还是熟悉的人对接，并且还能获得更优惠的价格，何乐而不为呢？于是那份数千万利润的大单，就此签约转入了小王的新东家。
当这个消息传回我们公司时，给所有人带来了极大的震撼。一个业务骨干仅仅是因为得罪了领导，就被如此重重打击，且酿成了公司利润的重大损失。
最终，那位对小王进行打击报复的新领导遭到了严厉的处分，一度差点被开除。至于小王自己，则已在新公司凭借出众的业务能力和老客户的信任，再次干得如鱼得水。
职场中的不公一直存在。有些领导以为能一手遮天，打压不服的员工，估计也没料到会有如此被反噬的一天。
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