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比亚迪D1的43k薪资水平到底值不值？
有时候，职场的选择真让人头疼，特别是当你面对诱人的薪资时。这不，最近有位全栈工程师在脉脉上问大家：比亚迪D1给的43k薪资是什么水平，值得去吗？一石激起千层浪，大家伙儿的讨论那叫一个热闹。
🤑43k的诱惑，值不值得？
很多比亚迪的内部员工纷纷发表了自己的看法。有员工明确表示，“D级开始才算是迪家人”，D以下的都只是牛马。这话说得直白又扎心。有人甚至开玩笑说，“老板为D级打工”，这让人不禁思考，43k的D1薪资真的值吗？
不少人关心的核心问题是，这43k到底是基本工资还是包含绩效的总和？有网友询问道，D1的薪资是否包含绩效。某位全栈工程师表示，这个数在D1中已经算比较高的了。有人则表示，如果43k是基本工资，那还算不错。这些评论让人们对比亚迪的薪资体系有了更多的了解。
💼部门、绩效与未来发展
当然，不仅仅是薪资的问题，部门的选择也至关重要。一位网友直言：“D1是部门经理的级别，43k在D1里面算比较高了。”还有人强调，不同部门的薪资差异很大，楼主应该具体了解自己的部门和岗位职责。
有网友提到，43k底薪，加上绩效接近60k，这样的年包可能达到72w甚至更高。这种薪资水平在比亚迪内部已经相当不错了。不过，也有观点认为，D级人员现在招得多，公司在进行整顿，未来的职业发展可能需要更多考量。
职场选择要看长远
总的来说，比亚迪D1的43k薪资水平引发了热烈讨论，大家的意见各不相同，但大多数人认为这是一个不错的选择。当然，薪资只是一个方面，职业发展和工作环境也同样重要。
希望楼主能根据自己的情况做出最合适的决定。毕竟，工作适合自己最重要，中短期的稳定是没问题的，长期的发展则需要更深入的思考。
当然，网上的说法不一定完全准确，如果你对这个事情有所了解，欢迎在评论区留言，分享你遇到的真实情况，也让大家能够了解真相。
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