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比亚迪的槽点到底有多少？
最近有人在职场App上发问，为什么黑比亚迪的人这么多？这话一出，引发了网友们的热烈讨论，大家纷纷爆料和吐槽。这不，咱们就来看看比亚迪到底有哪些“槽点”吧！
💔黑是有原因的，事实胜于雄辩
在一位网友的爆料中，比亚迪对员工的待遇真是差到让人无法直视。据说，22年和23年比亚迪业绩爆发，每年净利润上百亿，结果到了24年年初就开始降员工工资，推行所谓的“竞争文化”，连房补和话补也一并砍了。这一操作，让不少小伙伴们大呼受不了。
另外一位网友更是直指比亚迪的管理问题，说公司会卡员工9个月的利润奖，实习生没有绩效，按时离职的还会被统计扣工资。有位员工表示，上个月的工资要到下个月22号才能发，这样的“延迟支付”真是让人心累。
一位网友直言，比亚迪的企业文化就是不把员工当人。这句话一出，引发了众多网友的共鸣，大家纷纷表示认同，并进一步吐槽公司管理层的不作为和冷漠。
💡“高强度工作，低待遇”，比亚迪的职场生态到底如何？
还有网友表示，比亚迪的薪资水平只有三线城市的水平，但工作强度却是“一线”的标准。外包的代码、实习生的管理水平以及高中的制度，这些都让比亚迪的员工感到非常不满。特别是对于那些有丰富经验的业内专家来说，要接受低薪来奉献，真是让人难以理解。
另一位网友表示，他是从互联网公司跳槽到比亚迪的开发人员。他吐槽说，公司的制度简直像是高中，管理水平也只有实习生的水平。这种对员工的不尊重和不信任，让很多员工感到心寒。
不少网友在评论中表示，比亚迪的问题并不是少数，而是普遍存在的。有人甚至调侃说，“黑？不是事实才叫黑，是事实何为黑？”这样的幽默中带着无奈的吐槽，正是比亚迪员工心声的真实写照。
总结起来，比亚迪在员工待遇、管理制度和企业文化等方面都存在诸多问题，导致员工对公司的不满情绪不断积累。这些问题不仅影响了员工的工作积极性和满意度，也对公司的形象和声誉造成了负面影响。
希望比亚迪能认真对待员工的反馈，改善管理和待遇，让员工们能在一个更加公平和尊重的环境中工作。毕竟，企业的成功离不开每一位员工的努力和奉献。
虽然大家讨论得热火朝天，但网友的说法未必完全准确，我们也要擦亮眼睛，分辨事实。如果你对这个事情有所了解，欢迎在评论区留言，分享你的真实经历，让大家更好地了解真相。
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