大家好啊，我是慕溪code。
学历再高也要拼业绩，这职场内卷真没完没了啊！
最近一则帖子在脉脉上引发热议，说的是比亚迪现在升职全靠学历。听起来，学历高的还能指望升职加薪，学历低的只能干瞪眼。有人说这是高端制造的必然要求，但也有人觉得这种做法有些“学历至上”，让人感觉有点悬。
💼 比亚迪学历内卷，升职看学历？
一位网友发帖表示，比亚迪现在对学历的重视程度已经到了只看学历的地步了。本科毕业生进来，干三年可能还是E1，再读三年硕士，可能就升到E1，再读三年博士就是E3。 这个发展路径听起来真是有点扎心。学历高的人升职加薪确实快，但问题是能力和经验是不是同样重要呢？
不少网友在评论中也纷纷表达了自己的看法。有网友调侃说某伪国企也是这种操作，还有人觉得高学历代表高端制造，理应得到重视。可是，这样一来，那些没有高学历但能力出众的人是不是就没什么机会了呢？
一位网友还说，同事带了本科实习生，结果实习生上去了，同事却被“卷”走了。 这样的职场故事听起来真是让人哭笑不得。这种情况在其他公司也不罕见，某国企的网友表示，本科生干三年，100%到不了硕士进来的层级。
🎓 高学历就能代表一切吗？
另外一位网友的评论引发了大家的深思，他表示，如果一个社会不重视知识，那才是真的畸形。 这句话说的没错，但职场上单纯靠学历来衡量一个人的价值，真的合适吗？高学历不一定代表高能力，职场上还是要看实际表现和贡献。
还有网友求内推的留言也不少，看来，大家对比亚迪的认可度还是很高的。但这种“学历至上”的做法是否真的能帮助公司找到最合适的人才呢？如果只看学历而忽视了实际能力和经验，可能会错过很多优秀的人才。
总的来说，职场上的“学历内卷”现象确实存在，但也要理性看待。学历固然重要，但能力和经验同样不可忽视。希望企业在选拔人才时，能更多地考虑综合素质，而不是单纯依赖学历。
虽然大家讨论得热火朝天，但网友的说法未必完全准确，我们也要擦亮眼睛，分辨事实。如果你对这个事情有所了解，欢迎在评论区留言，分享你的真实经历，让大家更好地了解真相。
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