大家好啊，我是慕溪code。
哎，职场这事儿，真是一言难尽啊！
最近，有一位比亚迪内部员工在脉脉上吐槽公司的管理问题，瞬间引起了热议。这位员工列举了公司管理层的各种“奇葩”行为，实在是让人不禁感叹：职场不易，打工人更难。
😤 管理层到底在搞什么鬼？
这位比亚迪员工的吐槽可是火力全开，句句戳中要害。首先，管理层能力堪忧，好像只会吹水踢皮球，完全不干实事。更别提什么合理化建议了，领导们只顾着保住自己的饭碗，根本不听员工的声音。考核机制更是奇葩，全凭领导一句话，员工的绩效考核被领导玩得团团转，员工天天战战兢兢，不敢有半点反对意见。
更让人气愤的是，领导们自己不受考核，只考核员工，双标严重。底层员工干得再好，也逃不过领导的挑剔和指责。而那些刚招进来的学生，技术底子不够扎实，学了点东西就跑，根本留不住人才。再加上福利待遇差，晋升空间小，难怪有能力的人都选择跑路。
🏃♂️ 员工的心酸谁人知？
说实话，这位员工的吐槽简直是职场“血泪史”。在比亚迪，员工不仅要完成繁重的任务量，还得忍受领导的“特殊关照”。每个月都有固定的任务量，但是无论团队完成得多好，总有人被评为“待改进”，这不就是强制内卷吗？加工资也是领导说了算，做舔狗都难。
评论区里，不少网友表示感同身受。有位小鹏汽车的员工直言，不考核领导是极其危险的。这话说得在理，领导们只顾着省成本，根本不考虑员工的权益。还有网友调侃说，省下的成本，也不可能补贴到员工头上，真是想多了。
🎭 结尾部分
这些吐槽背后，透出的是职场的无奈和心酸。比亚迪员工的经历虽然只是冰山一角，但却反映了许多企业存在的普遍问题。职场上的“内卷”、领导的双标、不合理的考核机制，这些问题不解决，员工的士气只会越来越低。
最后还是那句话，打工人真是太难了，希望大家在职场上都能找到属于自己的平衡点。虽然大家讨论得热火朝天，但网友的说法未必完全准确，我们也要擦亮眼睛，分辨事实。如果你对这个事情有所了解，欢迎在评论区留言，分享你的真实经历，让大家更好地了解真相。
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