年终奖：员工的期待与公司的权衡
年终奖，这不仅仅是一笔钱，它代表了员工一年辛勤劳动的认可。然而，它的发放量往往与公司的经济状况紧密相连。在财务紧张时期，公司可能会采取降薪、裁员等措施，而年终奖的减少往往是其中的一部分。
互联网行业的员工在谈判薪资时，通常会将年终奖计入年收入。 例如，一个承诺14个月薪水的职位，实际上可能只有12个月的基本工资，剩下的两个月就是年终奖。这种做法在一定程度上压低了员工的月薪。
绩效回溯：年终收入的不确定因素
绩效回溯是公司在年末对员工的绩效进行调整的做法。如果公司业绩好于预期，员工可能会得到额外的奖励；但如果业绩不佳，绩效工资就可能被削减。这种不确定性让员工对年终奖的期待充满了变数。
一些公司甚至在年终前进行大规模裁员，以此节省成本。 这种做法不仅让被裁员工失去了工作，也让在职员工的年终奖受到了影响。根据内部员工的反馈，有些人一年辛苦工作，最终却因为绩效回溯而一无所获。
大厂的年终奖：不同的命运
尽管今年许多公司都采取了变相降薪的措施，但仍有一些知名大厂的年终奖正常发放，尽管奖金普遍有所减少。文中不方便透露名字，在公众号“慕溪code”后台，回复 ”300“ 获取名字。以下是这几个公司：
一
一家国内著名的网约车服务平台已开始分批发放年度奖金。
根据公司发布的内部通知，由于今年的整体业绩未能达到预期目标，加之公司面临较大的成本控制压力，2023年的年终福利将有所减少。
据公司员工透露，尽管今年的奖金相比去年有所降低，但仍在正常发放中。员工的年终奖根据绩效等级S、A、B、C而有所不同，平均奖金分别为10个月、6至7个月、3至4个月、1至2个月。具体公司名称在此不便透露，感兴趣的读者可在公众号“
二
一家知名的直播应用公司目前正在进行各部门的绩效评估。
据悉，该公司的年终奖分为八个等级，从低至高依次为F、I、M-、M、M+、E、E+、O。根据员工的反馈，今年的绩效分配比例有所调整，M-及以下等级的员工比例有所上升，E等级的员工比例也有所增加，而M等级的员工比例则相对减少。
具体绩效等级对应的奖金如下：
• 绩效等级 I：0-1个月奖金
• 绩效等级 M-：1-2个月奖金
• 绩效等级 M：3-4个月奖金，多数员工获得3个月，表现较好的可获得3.5-4个月
• 绩效等级 M+：4-5个月奖金，多数员工获得4个月，表现较好的可获得4.5-5个月
• 绩效等级 E、E+：6-10个月奖金，多数员工获得7个月，少数员工获得8-10个月
产品部门的年终奖普遍高于研发部门，具体为：M级：6个月奖金，M+级：7-9个月奖金，E级：10个月以上奖金。欲
三
一家大型互联网公司旗下的移动支付平台的年终奖分配情况也已揭晓。
根据员工的反馈，年终奖的分配如下：
• 评分3.5的员工可获得1-2.5个月的奖金，少数员工获得1个月
• 评分3.5+的员工可获得2-4.5个月的奖金，少数员工获得2个月，大多数获得3个月
• 评分3.75的员工可获得4-6个月的奖金，少数反馈不足4个月，但大多数集中在4个月
具体公司名称在此不便透露，
四
一家手机制造企业今年的年终奖情况较去年有所改善，公司利润良好，使得员工也能分享到一定的红利。与某些大公司相比，这里的老板慷慨解囊，而员工则无需为生计担忧。
年终奖的分配情况如下：
• C1级别员工普遍获得10-20万元的奖金，表现优秀的可达20万元以上
• C2级别员工一般获得20-30万元的奖金，表现优秀的可达30万元以上，核心员工甚至有机会获得40万元以上
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