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比亚迪经理也开始为员工去留操心了？这离职率考核，玩的是心跳！
职场中，员工来来往往是常事，但如果一个团队流动性太大，领导估计也要头疼了。最近，在脉脉上，就有网友爆料说比亚迪对经理的考核中，竟然也包含了离职率这一项。
离职率也要背KPI？
一位认证为比亚迪员工的网友爆料说，比亚迪内部对经理的考核中，是包含离职率指标的，不过话锋一转，人家也说了，如果员工只是内部转岗，那是不算在离职率里面的。还有网友表示，比亚迪会卡员工内部调岗，想离职后再回来，也就是俗称的“二进宫”，可不是件容易的事。
这可真是有点意思了，看来这离职率指标，玩的就是心跳啊！ 有网友猜测，这背后的原因可能是比亚迪在考核人均效能，说白了，就是想让员工创造更多利润。
想走？没那么容易！
也有网友表示，比亚迪内部对于转岗的管理非常严格。
看来，比亚迪这是想把人才牢牢地握在自己手里啊！
这届打工人，真是太难了！ 一边要面对高企的房价和物价，一边还要应对职场上的各种压力。
不过，话说回来，比亚迪作为一家大型企业，制定一些规章制度也是为了公司能够更好地发展。
虽然大家讨论得热火朝天，但网友的说法未必完全准确，我们也要擦亮眼睛，分辨事实。如果你对这个事情有所了解，欢迎在评论区留言，分享你的真实经历，让大家更好地了解真相。
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