大家好啊，我是慕溪code。
都说金九银十是跳槽季，这年头，找个工作不容易，找个心仪的公司更不容易。
最近，比亚迪规划院的一个岗位在脉脉上引发了不少讨论。一位网友拿到了比亚迪ghy智能座舱软件的offer，待遇什么的都挺满意，唯一让他犹豫的是比亚迪的考核机制。
😨 比亚迪考核，卷出天际？
据说啊，比亚迪一年要进行四次考核，每次都会评选出10%的“待改进”员工。这可把不少网友给吓坏了，纷纷表示这考核压力也太大了吧，这是要卷出天际的节奏啊！
有网友调侃说，一年四次考核，每次10%的“待改进”，那岂不是说一年下来，将近一半的员工都要被贴上“待改进”的标签？这比亚迪是招聘有问题，还是故意给员工压力啊？
还有网友表示，这年头找个工作不容易，还要时刻担心被考核，被优化，这日子真是没法过了！
🏆 内卷时代，如何脱颖而出？
面对比亚迪如此“内卷”的考核机制，网友们也是操碎了心，纷纷给楼主出谋划策。
有网友建议楼主，如果想在比亚迪这样的公司“卷”出一片天地，那就得做好心理准备，迎接挑战。毕竟，机会总是留给有准备的人。
也有网友建议楼主，如果不想“卷”得太累，那就找个轻松一点的工作，毕竟，生活不止眼前的苟且，还有诗和远方。
还有网友表示，比亚迪的考核机制虽然严格，但也从侧面反映出其对人才的重视。毕竟，只有不断提升自己，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
说到底，这年头，打工人真是太难了！想要在职场中游刃有余，不仅要有过硬的专业技能，还得练就一身“抗压”的好本领。
虽然大家讨论得热火朝天，但网友的说法未必完全准确，我们也要擦亮眼睛，分辨事实。如果你对这个事情有所了解，欢迎在评论区留言，分享你的真实经历，让大家更好地了解真相。
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