大家好啊，我是慕溪code。
哎，说起来还真是，为啥有的公司管理制度让人摸不着头脑呢？
职场嘛，就像一个大型舞台，有人欢喜有人愁。这不，最近一位在比亚迪工作的朋友在脉脉上吐槽，公司的管理制度让他很是不解，引发了不少打工人的共鸣。
😭 三次打卡、监控无处不在，这是搞哪出？
这位朋友说，比亚迪作为一家大公司，很多管理方式却让人难以理解。比如，一天要打卡三次，楼道、电梯里也安装了监控，甚至连出去喝杯奶茶都要被管，这让他感觉非常压抑。
不少网友对他的遭遇表示同情，觉得这样的管理方式太死板，完全不把员工当人看。 还有人调侃说，这是把工厂那套管理模式照搬到研发部门来了？
也有人认为，比亚迪作为一家以制造业起家的公司，管理严格一些也无可厚非。毕竟，无规矩不成方圆，严格的管理制度有助于提高工作效率。
💻 内部沟通还得靠吼，这效率也太低了吧！
除了打卡和监控，这位朋友还吐槽了公司的内部沟通方式。他说，比亚迪竟然没有一个统一的内部通讯工具，找人只能去工位上喊，或者用企业微信打电话、发邮件，效率非常低下。
不少网友对他的说法表示赞同，觉得都2023年了，一家大公司竟然还在用这么原始的沟通方式，实在是不应该。 还有人建议比亚迪学习一下华为，开发一个类似于Welink的内部通讯工具，提高沟通效率。
当然，也有人认为，沟通方式只是一个工具，关键还是看人。如果员工之间缺乏沟通意识，就算有再先进的工具，也无济于事。
说来说去，职场如战场，每个公司都有自己的管理方式。有人觉得严格管理是好事，可以提高效率；有人觉得人性化管理更重要，可以激发员工的创造力。
归根结底，适合自己的才是最好的。打工人要做的，就是擦亮眼睛，找到一家与自己价值观相符的公司，才能在职场中走得更远。
虽然大家讨论得热火朝天，但网友的说法未必完全准确，我们也要擦亮眼睛，分辨事实。如果你对这个事情有所了解，欢迎在评论区留言，分享你的真实经历，让大家更好地了解真相。
本号所有原创文章中的陈述与观点均保持中立，仅对帖子内容进行讨论，不代表本号立场。网友发言可能因不同因素有所差别，帖子经过小编筛选，经判断比较真实，才写出文章。但也存在失误，如果你有不同的真实感受，欢迎留言，说明实际情况。
相关阅读
➡️ 失业的P9：他的四页半简历
➡️ 互联网巨头月薪分布，惊！30-50K居然最多
➡️ 2024最新955不加班公司名单
➡️ 图基础入门
➡️ 职场丨面试官问：“唐僧师徒四人一马，必须辞退一个，应该辞退谁？”
➡️ 科技丨互联网大厂已经开始卡32的门槛了
➡️ 科技丨北大毕业生在线询问比亚迪工程院车身部工作情况。。。
➡️ 科技丨深圳待遇最好的10家公司，这份榜单靠谱吗？
➡️ 科技丨阿里员工，被裁失业，出去送外卖，开滴滴，精英阶层出去干体力活，真给大厂人丢脸？
➡️ 科技丨想找个995的公司休息一下，养养身体了，看看大家伙的推荐
➡️ 科技丨华为前员工：“985都找不到工作，这个社会就完了！” 八个月后："已老实"。
📚知识碎片化、难以建立系统化体系？慕溪code致力于为你提供系统化的学习路线，涵盖了算法、后端、前端、架构等方面的内容。
公众慕溪code各专栏正在连载，图解案例不枯燥，学习倍感有趣且轻松。每篇连载文章都耗费了大量的精力，构思案例+画图，为此常常写至凌晨，关注"慕溪code"，说不定你会眼前一亮✨，甚至感到相见恨晚！